littlemouse 2009-9-8 14:09
心绪低落
其实一直以来，想到工作这个问题就心绪低落：年近不惑，仍是一个小公司工程部里一个小职员；更汗的是，自己还是这个公司的元老。
三年前一个偶然的机缘，来到这个新成立的公司，连阿姨不过八人，没有任何设备和产品，只有一个IDEA。过了半年，产品出来，靠着种种机会，公司发展满快。
当初的各人都已成中层，而我依然是个工程师。前不久，老板招了个部门经理，我很郁闷。虽然自己志不在高，以前不在乎这职位，但现在常觉得失败。
外来的和尚好念经吧，但有的和尚念外经。我不太服新主管的管教，在明暗中对了几次，我开始凡事直接找总经理，他也是明白的，所以不招惹我，但他也是有手段的，拉拢人有一套。
我一直自持清高，但被人孤立也觉不快。目前公司最关键的两个产品的研发项目在我手中，这是我唯一的筹码。有心开战去拿该我的，但自己实在本甘于闲云野鹤，这方面智力低下
说服自己安于设计工作，但不甘心，自己的心血成为别人上行的阶梯
其实我是放不下的，也拿不起来。
年近四十的女人在职场斗技术水平，斗心计手段，很难，很累
[[i] 本帖最后由 littlemouse 于 2009-9-8 14:18 编辑 [/i]].
littlemouse 2009-9-8 14:22
昨天回上海时，在飞机上，看着机翼上的寒光，望着很近的月亮，还有外面漆黑的夜空，一切都能放下么？.
梅花苦寒 2009-9-8 14:28
这时最需要的就是 “反HR” 培训了
老板搞个这样的人来，就是为了裁员时少赔钱.
littlemouse 2009-9-8 14:28
四十的女人再去设计自己的职业生涯？是有点可笑，但我又怎么能甘于与八零后同处一层？.
littlemouse 2009-9-8 14:33
回复 3#梅花苦寒 的帖子
其实老板不会裁员，尤其不会裁我。把我当熊猫，不让我有名片，为的是怕我在这行中被人挖走，所以我出去，递送的是老板的名片，别人第一句就是：哦，X总；我第一句：哦，不是的.
rainbow123 2009-9-8 14:34
人生不是每个人都事业成功的. 大部分人都不会有大的进展的. 所以需要接受现实..
littlemouse 2009-9-8 14:37
究根追底，自觉做着很重要的事，也确实是重要，老板开会时常说：LITTLEMOUSE的项目第一优先，要人配人，要设备保证她！
但我还想要位子。[em07]
以前不想要，所以随心所欲，不讲心机，现在没位子了，想要了.
lijunk 2009-9-8 14:53
以你的资历，可以直接跟老板讲开来了说了，说一下也许老板就明白你还想要一个位置，每个人在工作上都需要成就感。.
logem 2009-9-8 14:55
回复 7#littlemouse 的帖子
我觉得没有位子不要紧，关键是有钱吗。如果给的钱多，作个普通职员也很好呀，没必要看中“名”，但应该看中“利”吧。.
嘎嘎的妈妈 2009-9-8 14:56
个人觉得，位置不重要，待遇最重要。
如果拿同等的钱，还是当个小兵比较舒服。
直接找老板谈条件好了，没什么不好意思的。.
嘎嘎的妈妈 2009-9-8 14:57
四十岁怎么了？又不是干体力活，对于一个工程师来说，正是风华正茂呢！尤其是你这样专业，有技术的工程师。.
兔子波波 2009-9-8 15:05
我想，这还是跟你的性格有关系
也许工程师技术方面是没话说，但是带领团队或者是跟人沟通交流方面存在问题。
不要多想了，觉得做的不开心，假如自己有能力，跳槽吧，带着技术，走到哪里都不怕。但是换个环境，要换个处事的方式，不然，可能一切又回到老路上去了.
littlemouse 2009-9-8 15:12
回复 12#兔子波波 的帖子
对的，是我沟通能力问题和与老板沟通的问题，老板私下与人说：X工其它都好，就是脾气大点。。。[em05] 不是我脾气大，是那帮小屁孩太没水平，脑筋都放在讨老板欢心上去了！老板爱听好话[em10] 等碰壁了，又来找我[em10] [em10].
兔子波波 2009-9-8 15:14
回复 13#littlemouse 的帖子
所以，你只适合做技术[tt35]
或者说做技术的人都这个性格[tt35]
管他们去啊，你有技术，走遍天下都不怕[tt8].
littlemouse 2009-9-8 15:14
有些事我狠不下心来.
小甲虫妈妈V1.0 2009-9-8 15:15
心态放平一些，待遇才最重要，位置都是虚的。技术很牛的话，就直接跟老板说开好了，不行就跳。.
littlemouse 2009-9-8 15:17
回复 14#兔子波波 的帖子
学好数理化，走遍天下都不怕
问题是：永远都在走，而别人在坐着舒服的车
性格决定命运
所以我面对的是：改变性格.
兔头妈妈 2009-9-8 15:19
和我的同学很像，你可能性格就是适合做技术的，所以老板也有这方面的考虑的。不要想那么多了，以你的性格可能上去了你更加烦了，还不如只做技术清净，收入也好。.
kevinshen 2009-9-8 15:21
回复 15#littlemouse 的帖子
昨晚看了《上班那点事》，也是讲新官上任三把火，觉得管理确实有一套。.
乐乐小妈咪 2009-9-8 15:21
十分理解。差不多的处境。辛苦的成果总是成为别人上升的阶梯。无名就算了，上去的人还要算你的利。这个势利的世界，你不要名，别人就不把你当回事，新近菜鸟也不把你放在眼里。应该郁闷的是缺了那份尊敬和重视，气不顺。纠结中很长时间了。改变个性有点难，改变现状需要点外力促使，在一个环境待久了待成习惯了。.
littlemouse 2009-9-8 15:22
回复 16#小甲虫妈妈V1.0 的帖子
老板每年想着给我加薪，也给了我个XX项目经理，如果没有这个新来的和尚，我也不难过。但这个和尚念的经部对我胃口，而我又抓不住他大的把柄。但长此以往，我很危险
离开也很难啊.
兔子波波 2009-9-8 15:23
回复 17#littlemouse 的帖子
性格怎么改啊[tt3].
笛笛妈妈 2009-9-8 15:23
他不给你印名片, 你自己印啊, 又不是什么麻烦事
他怕你被挖, 你就主动把自己推销出去, 怕什么.
littlemouse 2009-9-8 15:26
回复 20#乐乐小妈咪 的帖子
理解万岁，气不顺哪
老板总要我给那小屁孩面子，不要当场反驳人家，我心说：你脑残，这种水平你也信，那你还要找有经验的人来干吗！技术来不的虚伪的！.
小甲虫妈妈V1.0 2009-9-8 15:33
回复 21#littlemouse 的帖子
哎，老板可能审美疲劳，总以为新来的会更有作为。要不你就暗自多制造些机会，让新来的菜鸟在老板面前尽情暴露出技术上的漏洞失误，你要不露声色。.
ice_hb66 2009-9-8 15:37
和老板谈谈吧.
littlemouse 2009-9-8 15:40
回复 25#小甲虫妈妈V1.0 的帖子
这事我已经干了好几回了[em14] [em14]
问题是一来不是大错，二来老板键忘，对新菜还有很多幻想三来我运气不好，有两次陷阱设好了，被我的上上级砸了！1！！
也许我只能再等，等我的产品小批量试产，等到新菜的错，但我到哪里找放大镜，吧新菜的错放大呢？否则，我依然是我
给自己定的目标是近年跳槽，但经济危机，找合适的很难.
城市的风 2009-9-8 15:40
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-8 14:28 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5787401&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
四十的女人再去设计自己的职业生涯？是有点可笑，但我又怎么能甘于与八零后同处一层？ [/quote]
四十怎么啦？只要你想发足，什么时候都不晚
有时间抱怨，还不如马上开始行动。其实机会还有很多，只要你肯抬头放眼。[em06].
祺妈妈 2009-9-8 15:42
你技术好怕什么了，要求老板给你印名片啊，不提职位，那就要求高薪，高过那个新来的主管，你要找老板提的，你不提，还能指望他主动给啊.
KD妈妈 2009-9-8 15:44
性格使然， 有的人技术是很强，可是真的不一定适合领导别人，真要领导好别人是有艺术的，我部门的一个博士，学术水平是高的，可每次看到她和别人的沟通就伤神，最后是把她唯一的助手也拿掉了，她只能是individual contributor, 但是她的待遇是很高的，我知道，她也不甘心。老板其实最知道自己要什么样的人，在你眼里可能外来和尚不灵，可是他是老板要的人，是能够deliver result 的人。能够纯粹做技术，远离是非也是很幸福的。.
祺妈妈 2009-9-8 15:46
做技术的，40正是黄金时期呢，这个时候不拿高薪不升职，那还能等50啊.
小甲虫妈妈V1.0 2009-9-8 15:55
所以还是那句话，心情放轻松些，有技术在身，还怕啥。有时间心情低落，不如每天都开开心心地生活工作，身体健康比啥都强。.
littlemouse 2009-9-8 16:35
是的，当年就是烦于复杂的人际，选择了技术。但是现实不是真空，尤其在企业，不是一个人。而且自己也要很多，尊重，薪水，成就感，。。。。
有欲望就有了痛苦
我现在也是一个人做项目，难道我也成了孤家寡人？
但有一点我很清楚：我不喜欢管人，我也不喜欢被人管。
现在新菜压我头上了，虽然他目前不敢管我，哪怕让我做个项目进度，我一句：我都不知道下周我会遇到什么问题，我怎么给你三个月进度？再说，我的工作是你安排，请你给我进度安排。新菜立刻无语。
说实在的，老板都不来管我，新菜凭什么！新菜爱签字，我偏不给他任何签字机会，我的文件直接拿上去，老板问起来，我说：他不太懂
这样我呈了一时口舌之快，但也从此树了大敌啊，如果他坐稳了，我小鞋业要穿上了.
springmama 2009-9-8 16:47
*** 该贴被屏蔽 ***
xiangwang 2009-9-8 16:53
老板肯定考虑过你做管理方面的问题，但估计性格方面比较突显， 所以还是给你往技术上发展了，扬长避短，相信老板的判断吧。不过你跟新上司的关系处理得够呛，估计你智商大大高于情商。.
晓星妈妈 2009-9-8 17:02
提醒LZ一句，不管在哪里都有复杂的人际关系。
经理虽有权，但也不是好当的。.
KD妈妈 2009-9-8 17:06
回复 33#littlemouse 的帖子
坦白讲，你真的不适合做领导， 而且你目前这种情绪最后吃亏的是你自己，虽然你觉得一时很痛快，可你的老板也看在眼里，一个人的个人能力很重要，但如果是个团体合作精神很差的也会被孤立了，其实你比你的主管更痛苦的。要是言重了请原谅！.
易萱妈 2009-9-8 17:33
回复 1#littlemouse 的帖子
个人认为：1. 你不适合做领导，第一你自视颇高，不善于发现别人的优点，你一直用否定的态度描述同事们，这很难主导和推动团队合作，比较适合做individual contributor
2. 你和你的老板沟通也不好，你可以直接了当的把你的需求告诉他“你觉得我做到怎样可以升职？”，以了解他的需求和你要求的差异
3. 提醒下，任何公司少了任何人一样是可以运作的，不要和别人较劲。.
littlemouse 2009-9-8 17:44
大家说得很对，没有申职，大部分是我的原因，人际方面我太直，很从动。
属于先天不足
无论我继续目前的状况，还是重新设计，我都会痛苦.
Barbie 2009-9-8 21:29
[quote]原帖由 [i]梅花苦寒[/i] 于 2009-9-8 14:28 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5787399&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
这时最需要的就是 “反HR” 培训了
老板搞个这样的人来，就是为了裁员时少赔钱 [/quote]
怎么解释？.
豆豆助 2009-9-8 21:57
给你位子，让你管人你会开心吗？
直接要求老板加薪，名片找家小店自己印凑合着用！[tt4].
阿轩妈 2009-9-8 22:08
为什么不自己出来单干呢？已经经历过一个企业从无到有的过程，自己当老板不是更有基础吗？.
yanglijane 2009-9-8 22:49
人总想着自己没有的,名片是小事
[[i] 本帖最后由 yanglijane 于 2009-9-9 08:43 编辑 [/i]].
小J妈妈 2009-9-9 08:13
回复 13#littlemouse 的帖子
呵呵，如果老板是属于搞人和听好话的公司，你这样的性格和经历就很难上去的，估计你也不是那种会说好话的人，这样的话，我的意见就是跳槽，如果你有可能找到外资的话最好，感觉外资还是比较看重能力的，给不给位置不说，至少认可你的水平。另外，心态一定要调整好，其实说到底，位置又怎样，还是很多人说的，待遇还好吗，还可以的话，做个普通的，照顾好家庭，家庭幸福，估计比什么都强。搞人是很累的，尤其对不是搞人性格的人。.
小J妈妈 2009-9-9 08:17
回复 39#littlemouse 的帖子
教你一招，自身经验，我相信要改变一个人的性格不太可能。那么，既然我们不是那种会去讨好人家的人，对于你上面的主管，即使你对她/他有看法，你不要把它说出来，就是说好话不说，坏话也吞在肚子里，最好的办法找外资企业，我感觉氛围不错的。.
grant 2009-9-9 08:30
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-8 14:09 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5787182&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
...
我一直自持清高，但被人孤立也觉不快。目前公司最关键的两个产品的研发项目在我手中，这是我唯一的筹码。有心开战去拿该我的，但自己实在本甘于闲云野鹤，这方面智力低下
... [/quote]
在你的心里，真正在乎的是什么？所谓该你的，是什么东西？钱？职位？头衔？
你真的是甘于闲云野鹤吗？如果是的话，为什么会对“新菜”如此不爽？
如果你真的不想做管理层的话，总是要有人来管理的吧？一个主力研发直接汇报给总经理是不是有点怪？如果每个主力研发都这样的话，站在你们老总的角度，是不是乱了点儿？
如果真的给你一个部门经理的职位，以你的个性，是否能够真正管好部门同仁？
建议先想清楚自己要什么，然后和老总沟通一下吧。不要让别人去猜，也不要等。
如果这件事没有想清楚，换份工作最后也不会有帮助的。而到了新的环境，你不再是元老，反而更加难。.
grant 2009-9-9 08:31
[quote]原帖由 [i]小J妈妈[/i] 于 2009-9-9 08:17 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5791795&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
教你一招，自身经验，我相信要改变一个人的性格不太可能。那么，既然我们不是那种会去讨好人家的人，对于你上面的主管，即使你对她/他有看法，你不要把它说出来，就是说好话不说，坏话也吞在肚子里，最好的办法找外资 ... [/quote]
有人的地方就有江湖... 外企也是一样的。.
KD妈妈 2009-9-9 08:39
[quote]原帖由 [i]grant[/i] 于 2009-9-9 08:31 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5791879&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
有人的地方就有江湖... 外企也是一样的。 [/quote]
所言极是。.
康康的妈妈 2009-9-9 08:46
有把握的就争取，没有把握的试着放弃。“患得患失”最痛苦。.
springmama 2009-9-9 09:00
*** 该贴被屏蔽 ***
littlemouse 2009-9-9 09:05
回复 46#grant 的帖子
人是很矛盾的
以前我不看重位子
刚进来时，老板（外资的）象阿姨管幼儿园一样关心我，我找他谈了，告诉他研发部可能事无巨细地汇报，所以后来他就放手，工作我还是直接给老板汇报的，这样有进三年。现在老板加了个部门主管来管工程部，原有次序和平衡被打破，这个新菜只做表面工作，而对我原来的工作也弄些不上台面的手脚。原来我以为他是个逻辑满强能力不错的人，所以开始时我也有意接近，但是后来的种种他一直在排挤或搁浅我，常此以往我当然不行，所以我得动动。这其实已不是简单的人际。我是他得到老板赏识的障碍，简单说，只要我们一起开会，就几乎没有他说问题的份。所以他正努力地绕开我培养他自己的手下。
如果我任然安于纯粹的技术工作，那么一切照旧，我的工作将成为新菜的台阶。可是各位BBMM，如果是你们，你们甘心么？
如果我不甘心，诚如楼上各位说言，我有要做很多很多各方面的事。
我们公司体制奇怪的，老板可以直跳三层管下下下级。.
littlemouse 2009-9-9 09:07
回复 38#易萱妈 的帖子
环境造就人，人也会随环境改变。
当人心灵的盘多拉盒子被打开，那就会不同.
littlemouse 2009-9-9 09:14
回复 45#小J妈妈 的帖子
我憋不住啊[em07] 我做不到迎风阳维，目前
以后开会，我就让自己闭嘴[em07].
花儿心藏的妈妈 2009-9-9 09:14
回复 51#littlemouse 的帖子
不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。不过这些都是过程，对你来说，结果都是好事！一切是你的性格造成的，这不是下决心说改就改的，经过痛苦的经历，就会水到渠成，我觉得心态很重要！如果想放下，就去读一些老、庄的书，如果想争取必须学会管理，这也是学问！.
littlemouse 2009-9-9 09:15
回复 50#springmama 的帖子
是的，我欠缺的就是这个.
littlemouse 2009-9-9 09:25
回复 54#花儿心藏的妈妈 的帖子
其实老庄的书从大学就在看，现在是放在床头，偶尔会翻翻。但是这门学问我感觉始终进不了门，就象小学生看高数，字都认识，做起来茫然。
当然，沉默是最好的办法，我是该调好心态。是的，公司缺了任何人都可以运作，但要让老板看清缺了谁，麻烦更大些。我不该去和新菜较劲，但我该让老板看到我做的事.
花儿心藏的妈妈 2009-9-9 09:29
回复 56#littlemouse 的帖子
老板做事有的时候是双刃剑，你要有的放矢！.
springmama 2009-9-9 09:31
回复 55#littlemouse 的帖子
*** 该贴被屏蔽 ***
sandyshang 2009-9-9 09:36
如果表现出来没有野心，lb就会把你定位在技术这个层面，其实真的到了部门经理的位置上更加勾心斗角，更加累，还是自己先想清楚吧，到底要什么[tt23].
littlemouse 2009-9-9 09:36
回复 58#springmama 的帖子
是的，这也是我为什么还没有跳的关键。自己单做，投资很大；现在出去，也还是技术，要高个层次，现在这样肯定不行.
chenyz_2hotmail 2009-9-9 09:40
回复 13#littlemouse 的帖子
在我原来的公司，个人的升职途径有两条：
1.组长，主任，科长，经理这样升，当然手下有相应的团队和任务
2.相对于上一条的职位，同时设有另一种职位体系，事务员，中级事务员，高级事务员，专员，高级专员等，待遇和第一条相应的职位是一样的，区别就是不带团队
因为台湾人相信，有的人真的是却反领导组织能力，但是独立工作能力很强。其实两者比较，后者更轻松。只要管好自己就行了
你可以找你老板谈，给你一个职位如”高级工程师“，与80后区别开来，享受部门经理待遇.
小J妈妈 2009-9-9 09:53
回复 53#littlemouse 的帖子
相信这都是暂时的处理，我想你应该现在开始跳槽，但不要表露出来，找工作也要花时间的，起码也几个月吧，除非运气特别好。回到家看51JOB呀，找个地方多拿点钱，最好升一级，至少不要让菜鸟管嘛。不过，新的环境下你要学乖点，不要太直，好话不会说，至少也不要和老板顶，这样会好很多，也不要太露锋芒，老板是要给面子的。惟一的办法：跳。但坚决要先找好工作再走，忍一时吧。.
xiangwang 2009-9-9 10:26
也可以搞个 "技术总监" 的职务.
乐乐小妈咪 2009-9-9 10:43
处境与楼主太像了。已经把自己做到了进退2难了。走出去，自己做，风险很大，而且就是因为是做技术的关系，没有注意积累人脉，说得再明白点，因为性格和个性关系无法向人际潜规则妥协，不适合单干。继续留下来，其实只是希望能保有该有的尊重、重视，所谓的位置并不是要怎样的名和利。认同感很重要，这是做技术的人的特点。有领导艺术的话，在收入有一定保障基础的情况下，做技术的人会基于良好的认同感卖命工作，凡事都会以解决手上的技术工作为首，而不太会斤斤计较名和利。但是，这样的人会被人排挤，会因为人际环境的不顺心而灰心。最好是，其他的人能认识到你最需要的是尊重和认同，改变他的做法和态度，大家才能相安无事，但这几乎也不可能。所以2难。已经纠结1年多了，心情起起落落。现在，我的做法是只把工作当工作，一份打发时间的工作，一份生活来源。调整心态，因为把工作看得太重，所以没有认同感的时候失望才会大。.
niuniu妈妈 2009-9-9 11:34
跳槽不一定是出路。
LZ是搞技术的人，不管外企民企，都是人组成的，不是说有人的地方就有江湖吗，到哪，做到一定程度，都要面临管人被管搞人被搞的局面。
建议先想清楚你到底要什么，然后直接跟LB提出你的要求，趁你现在手里还握着技术。
我觉得你的公司在你和LB之间有一个人统筹是正常的，公司发展到一定程度，老板不可能再管到每个环节，研发交给一个副手打理是再正常不过的安排。你到其他公司一样会面临被中层经理管着的局面，而且经理的水平高低质素好坏还真的说不准。
其实LB会很头疼如何安排一起打天下的人的位置，尤其像你这种听上去技术很强又不太适合管理的人，如果你有明确的合理的要求，LB一定会认真考虑的。
如果最终不能和LB达成共识，那再走吧。做生不如做熟，到一个没根基的地方从头再来，更难。.
波纳妈妈 2009-9-9 11:50
认清自己，才能解决你的问题！.
KD妈妈 2009-9-9 12:00
很多管理技术部门的人也是技术出身，单干出身，可是在做项目的过程中就呈现出各种管理人员需具备的能力：沟通能力，协调能力，凝聚力，资源最大化能力......， 他/她也许不是这个团队中技术最好的，但他/她绝对是团队的核心人物，将来的领军人物。LZ其实是希望能成为这样的人，尽管以前没有这些想法，那现在开始也为时不晚，你在公司还是有很大优势的，怎样运用，怎样让周围人心服口服，站在旁观者的角度审视一下自己，然后稍稍改变自己，能适应环境且让事情往自己有利的方向发展才是正道， 不是趋炎附势，低身下气，是改变自己，适应环境，适当的时候再改变环境。.
littlemouse 2009-9-9 12:01
回复 64#乐乐小妈咪 的帖子
是的，做技术的大都有种淡泊，但是也需要尊重和认同，如果新菜能以另种方式行事，能体现对我的尊重，那我也不会忙着明争暗斗还有下套防陷阱，不会忙着进诋毁之言，忙着留意对方举动，时刻要拿起大刀砍上去；但是人是有自保的本能的，我想高尚，但我做不到；我想淡泊，我是不求名利，只需一份稳定的能得到肯定的工作，但是人之间的倾轧我无处可逃；即使是昔日的同盟今日还算朋友的人也会为各自的利益彼此纠结，又何况被人认为是你死我活的敌营呢。
现实总不是自己想要的。我今天看着各位的留言，心态是缓和了，但明天面对别人的动作，我还能平和么？不惑之年仍是有惑的。.
littlemouse 2009-9-9 12:03
回复 67#KD妈妈 的帖子
是的，我希望自己成为这样的人，以前是没有这样的想法。
[[i] 本帖最后由 littlemouse 于 2009-9-9 12:08 编辑 [/i]].
leilifengxing 2009-9-9 12:11
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-8 14:28 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5787401&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
四十的女人再去设计自己的职业生涯？是有点可笑，但我又怎么能甘于与八零后同处一层？ [/quote]
呵呵，80后咋了？你跟80后有啥区别？.
乐乐小妈咪 2009-9-9 12:29
回复 68#littlemouse 的帖子
理解。就是因为今天的事与非刚调整好心态，明日对方又再次燃起战火，暂时的平和又会被打破。所以是会一直处于纠结的斗争中。心情也就因此而起起伏伏。我今天也发生了小事情，心情再次被激怒，感觉可能还是要有所变化才能对自己的困境有所改观。至于怎么变要好好想一想。还没找到出路。继续纠结困惑着。.
马虎之家 2009-9-9 12:57
其实，我觉得根子在老板身上，他很清楚现在你的局面，以及他想要什么，也许他在想五年以后，或者更短的时间，培养一个更顺手顺心的人来用吧。呵呵，希望我说得不对，如果那样的话真的很残酷。
祝福你，祝福天下所有技术型的妈妈，其中的苦与乐，只有自己知道，心有不甘，但也无可奈何。.
littlemouse 2009-9-9 13:13
回复 72#马虎之家 的帖子
事实是这样，所有的根源在老板身上。他是要培养个他“自己”的人。所以又MM劝我找老板谈，我现在还不能谈啊，因为还不能表面化的
[[i] 本帖最后由 littlemouse 于 2009-9-9 13:32 编辑 [/i]].
littlemouse 2009-9-9 13:24
我们几个元老中我是不会拍的，所以不是他的亲信。其它部门弄亲信好说，但是研发部比较难，所以从去年他就一直在整这事。虽然他面子上对我不错，说信任我，但我明白其中的隐喻：我不信任你。.
littlemouse 2009-9-9 13:29
回复 71#乐乐小妈咪 的帖子
[em01] 人善被人欺。如果只是同事间的争斗还好办，一旦其中有老板的身影，那很无奈。一般来说，我不欺负人，但我也受不了气，有什么事，我总要为自己争个明白。所以老板看我也头大，因为这些事很多不等大堂之雅的。.
jimmy66妈妈 2009-9-9 13:29
只要"利"不少,象我们这种"不惑"之女就把"名"看淡些吧!
做中层有中层的烦恼和压力,有时处理(横向\纵项部门)人际关系,比处理技术活更伤精神.
对新来的领导,你还是抱着多沟通,多支持的态度对待吧!
想想如果你跳槽了,也碰到一个公司原老级的下属,心理有不少怨气,怎么办?
毕竟大家都是为了养家蝴口,都不容易.你是老法师,你姿态高一些!.
小甲虫妈妈V1.0 2009-9-9 13:37
回复 74#littlemouse 的帖子
如果待遇方面满足你的要求，看在钱的份上，别耿耿于这些事情了，让新菜尽情表现，也不用跟新菜明刀明枪地，如果他真不行的话，迟早会走人的，老板都是势力的，谁更能给公司赚钱就倾向于谁的；你踏踏实实做好你的项目，少说话多干活，同时留意外边有没更好的，跳！.
littlemouse 2009-9-9 13:37
回复 76#jimmy66妈妈 的帖子
[em04] 树欲静而风不止
对新菜，支持他工作，我做不到，我毕竟不是二十，没必要低声下气，否则我宁可离开
但你说的对，有些时事是要看开，看开不是不争，是为以后好好的争，对吧[em20].
littlemouse 2009-9-9 13:39
亲，“看在钱的份上，别耿耿于这些事情了”这是我使用了N次啊Q的法宝，有时会失灵啦[em14].
littlemouse 2009-9-9 13:43
各位MM的话让我心稳了很多。人在世上，总有所求，名，利，尊重，认同。。。所有的一切也都必须是自己努力才能得到的。
当人改变不了环境就适应它；当人能改变些许环境，就一定不放过.
小甲虫妈妈V1.0 2009-9-9 13:48
回复 80#littlemouse 的帖子
是呀。 有时候不能太较真，不能改变的时候，可以装傻，总会有出头的机会，所以心态平和点，否则你总在死循环里出不来，很不划算的。.
宝宝兔妈妈 2009-9-9 13:52
[quote]原帖由 [i]兔头妈妈[/i] 于 2009-9-8 15:19 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5787967&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
和我的同学很像，你可能性格就是适合做技术的，所以老板也有这方面的考虑的。不要想那么多了，以你的性格可能上去了你更加烦了，还不如只做技术清净，收入也好。 [/quote]
[tt18] [tt18] [tt18].
宝宝兔妈妈 2009-9-9 13:56
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-9 13:43 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5796151&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
各位MM的话让我心稳了很多。人在世上，总有所求，名，利，尊重，认同。。。所有的一切也都必须是自己努力才能得到的。
当人改变不了环境就适应它；当人能改变些许环境，就一定不放过 [/quote]
你是搞技术的，不要去和他们搞在一起，官场上的事复杂，你要整天和他们在起，烦心事会一大堆.
grant 2009-9-9 19:53
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-9 09:05 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5792213&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
人是很矛盾的
以前我不看重位子
刚进来时，老板（外资的）象阿姨管幼儿园一样关心我，我找他谈了，告诉他研发部可能事无巨细地汇报，所以后来他就放手，工作我还是直接给老板汇报的，这样有进三年。现在老板加了个部门主管来管工程部，原有次序和平衡被打破，这个新菜只做表面工作，而对我原来的工作也弄些不上台面的手脚。原来我以为他是个逻辑满强能力不错的人，所以开始时我也有意接近，但是后来的种种他一直在排挤或搁浅我，常此以往我当然不行，所以我得动动。这其实已不是简单的人际。我是他得到老板赏识的障碍，简单说，只要我们一起开会，就几乎没有他说问题的份。所以他正努力地绕开我培养他自己的手下。
如果我任然安于纯粹的技术工作，那么一切照旧，我的工作将成为新菜的台阶。可是各位BBMM，如果是你们，你们甘心么？
如果我不甘心，诚如楼上各位说言，我有要做很多很多各方面的事。
我们公司体制奇怪的，老板可以直跳三层管下下下级。[/quote]
不知道你们公司有多大，不过如果老板可以直接跳三层的话，我大胆假设一下，公司应该在100人左右？否则老板一直跳级的话，自己就会被自己搞到头晕脑胀的。
多替老板想想吧：如果你是他，每天面对销售、研发、财务、生产、采购等等等等一大堆的部门，是否有办法一个人随时倾听任何一个部门的任何一位老员工的汇报？还是你会去安排一个金字塔式的汇报体系？答案很清楚了对不对？
那么，如果你是他的话，看看技术部，应该交给谁管理？站在对方的位置，心平气和地想想，问题可能就会简单些。
然后，问问自己：我到底要什么？其实，不外乎：名/利/尊重/认同。作为资深员工，我相信你掌握了相当部分的核心知识。这些是你现在立足的根本。但是，换了你是老板，如果这个资深员工一而再、再而三地“拥兵自重”或是“拥兵自大”，你这个老板会怎么做呢？
建议你想好自己要什么以后，再仔细想想自己的权、责，在心里列清楚以后和老板谈。有理，有利，有节，哈哈～相信老板会尊重你这个老员工的。其实老员工真的是公司的一份宝贵资产啊...
设陷阱，不是君子所为。还被上上级识破，不聪明啊。以你的资深程度，想害个“新菜”，应该可以做到更高杆才是。[tt6].
grant 2009-9-9 19:55
在标准的管理体系之外，还是可以有一些变通的方式的。
我们公司也有一部分很老资格的研发，很难管。后来就专门成立了一个ATL (Advanced Technical Lab.)，把他们放进去。平时有什么特别难搞的问题就请他们攻关。这部分人，我们都非常的尊敬，他们也有相当的自由。结果这些人的积极性也变得非常高。.
grant 2009-9-9 19:56
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-9 13:43 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5796151&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
各位MM的话让我心稳了很多。人在世上，总有所求，名，利，尊重，认同。。。所有的一切也都必须是自己努力才能得到的。
当人改变不了环境就适应它；当人能改变些许环境，就一定不放过 [/quote]
回完以后才看到这段，哈哈，我的想法和你的很接近啊...
马斯洛的七层需求理论，很有用啊...
[tt17].
grant 2009-9-9 19:58
BTW, 我现在很想听听你们公司的“新菜”的说法呢。
没有开玩笑，真的。如果有机会听听他的想法，应该很有帮助。
沟通，很难啊....
易萱妈 2009-9-9 20:59
[quote]原帖由 [i]grant[/i] 于 2009-9-9 19:58 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5799092&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
BTW, 我现在很想听听你们公司的“新菜”的说法呢。
没有开玩笑，真的。如果有机会听听他的想法，应该很有帮助。
沟通，很难啊... [/quote]
那个”新菜'碰到LZ这样的员工，一定很头疼。既不服从管理，又要跨级汇报。如果，他（她）成功地化解了这个难题，那还真是个管理人才。.
baihecc 2009-9-9 21:06
*** 该贴被屏蔽 ***
grant 2009-9-9 21:07
[quote]原帖由 [i]易萱妈[/i] 于 2009-9-9 20:59 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5799398&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
那个”新菜'碰到LZ这样的员工，一定很头疼。既不服从管理，又要跨级汇报。如果，他（她）成功地化解了这个难题，那还真是个管理人才。 [/quote]
呵呵，我在想，楼主设的两次陷阱都被上上级识破，这个“新菜”的运气好得不是一点点呢。
[tt17].
小斐1015 2009-9-9 21:53
*** 该贴被屏蔽 ***
豆豆助 2009-9-10 09:30
[quote]原帖由 [i]grant[/i] 于 2009-9-9 21:07 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5799460&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
呵呵，我在想，楼主设的两次陷阱都被上上级识破，这个“新菜”的运气好得不是一点点呢。
[tt17] [/quote]
是否老板有意扶持新菜，等他成熟就。。。。。。
做事之前先做人，与人方便与已方便，争财不争气，不然要怎样呢？.
圆圆爸爸妈妈 2009-9-10 10:15
人在职场，身不由已。
楼主还是有技术的人，不怕没有吃饭的地。只是，原来几个人的公司，你可以与老板直接交流汇报，但公司扩大了，结构必然会有所改变的。如果楼主能在管理上加强，相信老板会让你坐你想要的位子的。不过，管人比只搞技术难多了。现在先提高自己的待遇才是重点，而在公司里，真的不能太直，有些时候必须要有必要的沟通的！.
littlemouse 2009-9-10 10:52
回复 90#grant 的帖子
两次陷阱都是被我的上上级化掉的，上上级从某种角度是盟友，但是很迂。为此，和上上谈了，上上不认同我的方法，因为对公司有点时间上的损失，但并不大，但是能让老板看出新菜的能力。所以两次机会就没有了。而后来新菜渐渐站稳了，也没有太大的把柄.
littlemouse 2009-9-10 10:55
回复 91#小斐1015 的帖子
所以我少的是手段和忍耐。所有沟通的目的都是得到自己想要的，对吧。我的方法太直接，今天开会又是这样，[em14] [em13] [em14] [em13] [em15] 新菜在我说了句后彻底闭嘴，但从菜的眼神我明白，这颗子弹我浪费了，因为今天老板不在.
littlemouse 2009-9-10 10:56
回复 89#baihecc 的帖子
只为四个字：我不甘心.
littlemouse 2009-9-10 10:58
回复 91#小斐1015 的帖子
一直以来技术人员的内心江湖太单纯，年近四十，突然明白江湖险恶。我不犯人，但人犯我.
小甲虫妈妈V1.0 2009-9-10 11:02
算了，争到最后又能怎样，假如新菜走了，可能又来个新新菜，劳神伤脑，还真不如心境放平，开心赚钱。.
littlemouse 2009-9-10 11:02
回复 92#豆豆助 的帖子
当一个菜，专业不如你，但表面工作做得好，位子高于你，薪水高于你，你所做的是什么？让自己麻木，还是去做点什么改变？哪怕是改变自己？
人求的终是心灵的平衡。放弃也是，争取也是.
易萱妈 2009-9-10 11:07
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-10 10:58 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5802767&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
一直以来技术人员的内心江湖太单纯，年近四十，突然明白江湖险恶。我不犯人，但人犯我 [/quote]
哈哈，你都给新菜挖陷阱了，还说内心江湖太单纯呀。.
小斐1015 2009-9-10 11:11
回复 97#littlemouse 的帖子
*** 该贴被屏蔽 ***
littlemouse 2009-9-10 11:30
回复 101#小斐1015 的帖子
[em01] [em01] [em08] [em08] 同道中人，我现在努力让自己变成泼妇
其实我也是这么教育孩子，但老被他鄙视：又和人吵架！其实不是吵，是争取自己的利益.
littlemouse 2009-9-10 11:31
回复 100#易萱妈 的帖子
易萱妈妈，与新菜比，我太单纯了啦.
sunny_sunxiaoj 2009-9-10 11:42
技术好和沟通能力好，其实一样重要。很多能力不光用在工作中，生活中也一样用到的。。。.
马虎之家 2009-9-10 12:34
我也是做技术的，过不了几年也要四十了，目前和上级及上上级的关系都还比较融洽，当然也是有实惠没位子。我很佩服我的老板，从技术到人格，所以，我觉得老板不好，很麻烦，要早做打算，而且一定要赶在老板动手前动手。
其实，现在局势还是比较明朗的，不给名片，老板可能已有防备之心了；找来新菜，让新菜培养接班人。.
maomaofeng 2009-9-10 13:08
[quote]原帖由 [i]马虎之家[/i] 于 2009-9-10 12:34 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5804037&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我也是做技术的，过不了几年也要四十了，目前和上级及上上级的关系都还比较融洽，当然也是有实惠没位子。我很佩服我的老板，从技术到人格，所以，我觉得老板不好，很麻烦，要早做打算，而且一定要赶在老板动手前动手 ... [/quote]
是的。感觉LZ应该着重考虑如何应对老板，而不是新菜。LZ应该仔细衡量，有没有应对老板的筹码，如何应对。有没有可能做到改变一下自己，让老板信任你，还来得及吗？如果不可能，那么评判一下自己的分量有多重，是不是还有什么措施，能增加自己应对老板的筹码。两条路都不可行，那只能退一步海阔天空了。
不过，感觉LZ还是蛮智慧的，一切自己心理都很清楚。很希望看到LZ能争取到自己该有的，菜鸟的到来，变坏事成好事，激发你的潜能，等你的好消息。.
littlemouse 2009-9-10 13:29
回复 106#maomaofeng 的帖子
是的，一年半前，也有类似的事情，我明白所有的根源在老板升上：他要用我，又要防我；他想将全力和技术都分散化，不用过分依靠一人，所以他将技术文件化，包括实验报告都程序化管理。他是多疑，但又必须用你。他对我说：我们很相似，可以成为朋友。我轻笑，心说：永远不可能和你做朋友。
正是如此，所以我抓着新项目，我在赶自己：不能被老板淘汰。
但是，现在我很累，也很不平。所以常反思自己是否还有路可以走。
人到中年的危机感使然。
相信无论性别，大家都会碰到，除非心态真的好，无欲无求。.
窗前水衫 2009-9-10 13:50
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-8 15:26 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5788062&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
理解万岁，气不顺哪
老板总要我给那小屁孩面子，不要当场反驳人家，我心说：你脑残，这种水平你也信，那你还要找有经验的人来干吗！技术来不的虚伪的！ [/quote]
小心！没准那小屁孩是老板家亲戚，来卧底的。[tt17].
豆豆助 2009-9-10 14:07
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-10 11:02 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5802836&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
当一个菜，专业不如你，但表面工作做得好，位子高于你，薪水高于你，你所做的是什么？让自己麻木，还是去做点什么改变？哪怕是改变自己？
人求的终是心灵的平衡。放弃也是，争取也是 [/quote]
专业不如下属的上级多了去，但他一定有点啥特别的才能坐那个位子。
如果你实在放不下，建议你跳槽，出去看看。
人各有命，有人天生好命，有人就是劳碌命，早定好了。
不过那个四步曲最后一句说道：性格决定命运，的确有道理的。
LZ不要再纠结了，生活不止只有工作。.
鸿镜妈 2009-9-10 16:04
个人感觉：必须要下级很能干，上级才能做的稳。一个做管理 一个做技术。很合情合理啊？
多拿钱呗！大隐隐于市，多好啊~~.
乖乖女的MM 2009-9-10 16:39
LZ的money如果不少，我觉得就不要把位子看得太重了，有的人适合搞技术，有的人适合搞管理，你的上级虽然技术不如你，但一定比你会管人，从公司层面来说，哪个老板都不愿意关键技术捏在一个人手中，这个人的离开对公司运作产生影响，这就是任何一个公司不管哪个位子都需要人做backup，这点LZ不应该太计较，LZ因为是老员工，和新经理的关系这么白热化，实在不是明智之举呀。.
丞城妈 2009-9-10 21:48
“你们中间谁为大，谁就要作你们的用人。凡自高的必降为卑，自卑的必升为高。”(马太福音23：11-12)圣经中的真理，我在生活中已有深刻体验，LZ仔细琢磨一下，看能否领受。上次好像也是在WW上看到的一句话，如果现在你是100岁，回过头来看现在的事情，自己真的值得这么累吗？想清楚自己到底要什么，真的能争取什么？我遭遇过的比你现在受的应该还要厉害，不是设陷阱的问题，而是能明着把黑的说成白的，只不过我从来没想上位，可人家却硬要把我当假想敌。现在，感谢上帝，已经给我安排到了更开心的环境，而原来针对我的也得到了应有的惩罚（我没对他做过什么，甚至连诅咒都没有，而他后来遭遇的惨况是我离开那个部门后才发生的）。
圣经中有一句经文也送给你：“在上有权柄的，人人当顺服他。”顺服掌权者，也是圣经的原则，哪怕你很不喜欢这个公司，千万不要对老板不认同，除非你不准备在这个公司待了。上面也有MM提到，能改变的改变它，不能改变的，接受它。不要再和自己过不去了，愿你心中更多充满的是爱，而不是怨恨，看看你的老板有哪些值得你感恩的地方，我相信一定有，最起码他创办了现在的公司，有了你施展能力的地方，对吧？如果有说得不对的地方，请多包涵，我还是不想被砸，呵呵。.
littlemouse 2009-9-11 08:58
回复 112#丞城妈 的帖子
谢谢WW上的MM们。回顾工作16年来，我从不在上级面前传话说别人的不是，但在这个环境中，发生了许多超出我道德范畴的事。
顺服掌权者，我记住了。.
xiaoshunshun 2009-9-11 08:59
看来帖子,很感慨!他人的任何行为很难改变.
性格决定命运,包括职场!改变不了现状,就调整自己心态,唯有这样,
才能让自己快乐.有了快乐,孩子和家人一起受益..
junhuayang2005 2009-9-11 09:31
[quote]原帖由 [i]littlemouse[/i] 于 2009-9-8 15:12 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5787888&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
对的，是我沟通能力问题和与老板沟通的问题，老板私下与人说：X工其它都好，就是脾气大点。。。[em05] 不是我脾气大，是那帮小屁孩太没水平，脑筋都放在讨老板欢心上去了！老板爱听好话[em10] 等碰壁了，又来找我[em ... [/quote]
情商方面需要提高.
penny61896 2009-9-11 21:23
你站在人家立场上想想，他们做错了什么？不是每个人都一样技术强悍的，做主管的管理能力要求大于技术能力，如果你不能好好的带领一个团队，老板还能一直空着这个位置，把其他技术人放羊？你既然把持着关键技术不放，老板又怎可能信任你不会潜逃？.
怡儿妈妈 2009-9-11 22:53
回复 38#易萱妈 的帖子
很中肯的意见，[tt11] 我想新来的领导肯定也很不爽，呵呵，.
怡儿妈妈 2009-9-11 22:55
回复 47#grant 的帖子
越江湖，圆滑的更好混。.
飞鸿踏雪 2009-9-12 07:12
[quote]原帖由 [i]小J妈妈[/i] 于 2009-9-9 08:17 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5791795&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
教你一招，自身经验，我相信要改变一个人的性格不太可能。那么，既然我们不是那种会去讨好人家的人，对于你上面的主管，即使你对她/他有看法，你不要把它说出来，就是说好话不说，坏话也吞在肚子里，最好的办法找外资 ... [/quote]
对的，楼主跳槽的话最好到收入高些的外资，以前我们公司一些不受重视的技术人员也跳走了，虽然大都还是做技术人员，但待遇好了，就会舒心一点
[[i] 本帖最后由 飞鸿踏雪 于 2009-9-12 07:14 编辑 [/i]].
鸣鸣飞飞的爸爸 2009-9-12 08:35
*** 该贴被屏蔽 ***
小水的妈妈 2009-9-12 09:39
[quote]原帖由 [i]易萱妈[/i] 于 2009-9-8 17:33 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5789223&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
个人认为：1. 你不适合做领导，第一你自视颇高，不善于发现别人的优点，你一直用否定的态度描述同事们，这很难主导和推动团队合作，比较适合做individual contributor
2. 你和你的老板沟通也不 ... [/quote]
非常同意你的看法。老板永远看得见每个员工的表现，他只是根据自己的需求来表达其中部分的信息，不要低估老板的智商。.
junhuayang2005 2009-9-12 12:04
另外这个世界离了谁都能转的，这是普遍的真理。.
beibei-dady 2009-9-12 12:54
LZ，要想明白什么是你想要的。
从公司来说，老板是希望有人带领团队，而不是一个个英雄各自单打独斗，一盘散沙的局面是他最不愿看到的。做为元老，没被他看中，这里面一定有你自身的原因，谁愿意用生不用熟啊？
从个人利益角度来谈，薪水待遇都是可以与老板商量的，前提是你对公司是有用的。如果你不能带团队，至少不能对团队有伤害，所以给新菜穿小鞋，会让所有人看到你的表现，让别人对你敬而远之。做不了leader，做做技术也没什么不好的，带着情绪，只会对LZ自己不好，别人倒是无所谓的。.
lemonade 2009-9-12 21:01
LS讲得中肯！不过要LZ适应现状，恐怕不是件容易的事。LZ还是做跳槽的准备吧，人生苦短，不要委屈了自己。你的处境根本就是老板造成的，不能怪到新人头上。跳槽并不可怕，很可能在你准备的时候，对现公司的种种已经不再在意了。跳槽一般都能在薪水和职位上跳一级，值得一试！当然刚到新公司会紧张一段时间，但那时你是新人，完全没有包袱，该虚心的时候虚心，该学的时候学，也可以说，那时你是老板的“新宠”，可以放开手脚大干。
我是两年前跳槽的，也是为了一个“不甘心”。对现在的团队很满意，当然也是经过了磨合之后，现老板尤其是上等老板。准备在这里退休了：）
所谓“人挪活”，很有道理的。.
grant 2009-9-13 09:21
[quote]原帖由 [i]怡儿妈妈[/i] 于 2009-9-11 22:55 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5816941&ptid=4674543][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
越江湖，圆滑的更好混。 [/quote]
不是这个意思。
我是看到前面有人建议楼主去外企，外企也是人构成的，有人的地方就有种种是是非非。.
怡儿妈妈 2009-9-13 21:11
回复 125#grant 的帖子
其实我也就是这个意思，不要以为外企会好到哪去，都一样。.
页:
[1]