欧文妈咪 2009-7-3 10:08
外服派遣员工的劳动合同是与外服公司签的，公司正式员工的劳动合同是与公司签的。劳动关系的主体有区别。
且外服派遣员工的派遣期最短为2年，公司正式员工按公司规定执行。
[[i] 本帖最后由 欧文妈咪 于 2009-7-3 11:01 编辑 [/i]].
四大会计事务所 2009-7-3 10:55
[quote]原帖由 [i]欧文妈咪[/i] 于 2009-7-3 10:08 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=5410174&ptid=4656743][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
外服派遣员工的劳动合同是与外服公司签的，公司正式员工的劳动合同是与公司签的。劳动关系的主体有区别。
且外服派遣员工的派遣期最长为2年，公司正式员工按公司规定执行。 [/quote]
两者之间差别是否很大？
而且了解到外服派遣员工的派遣期可以是3年.
欧文妈咪 2009-7-3 11:00
对不起，表述有误。《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动都订立二年以上的固定期限劳动合同.... 所以，2年是最短期限。已作相应修改。
[[i] 本帖最后由 欧文妈咪 于 2009-7-3 11:02 编辑 [/i]].