查看完整版本: 辞职纠纷

辞职纠纷

我的弟弟是一名刚刚加入出租车行业的驾驶员，合同订立是在2009.06.16，合同期为3年。2009.06.20我向单位以书面的形式提出辞职了。在入行前，单位曾经进行过上岗培训，费用大约是600元，做这项工作之前已经根据单位的要求付了5000元押金和一个月的营运收入5300。现在单位给我的回音是押金不还了，营运收入根据你做几天算几天，押金不还的原因是合同已经签了3年，要付违约金，每一个月是136元，3年共4896元。所以单位提出你现在辞职也只有拿回营运收入剩余的那部分，不知道他们的说法对哇？
那位专业人士给我解答一下，谢谢了.

现在已经没有违约金的说法了.

根据新的《劳动合同法》，员工在合同期内提出辞职，只要提前一个月通知就可以了，不存在违约金的.

合同上有这项内容.

合同上写：5000元作为保证金的，如果在合同期内辞职，那么就要扣违约金，也就是上面的数额.

他们的合同是否有问题.

回复 5#LHJ202 的帖子

这是没有道理的，新的劳动合同法规定：
　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。.

先好好商量，如果他们坚持不肯退还的话，就劳动仲裁好了，要求解除劳动合同，退还非法押金，另支付离职补偿金，理由如下　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；.

合同的约定不能违反劳动法，如果和劳动法有冲突，以劳动法为主。.