Ywenn 2009-5-6 17:19
请教齐齐妈妈(律师)
请问使用劳务公司的话是否可以规避签无固定长期合同的要求?.
香格里拉的春天 2009-5-7 17:18
回复 2#Ywenn 的帖子
这个要看你怎么跟劳务公司谈服务合同的!
通常劳务公司最后还是把风险和成本推给企业的!.
齐齐妈妈(律师) 2009-5-12 11:49
不好意思，今天才发现这贴。
2＃说得对，从理论上讲是可以的，但劳务公司一定会把这些风险让企业承担的。.
Ywenn 2009-5-12 12:00
回复 5#齐齐妈妈(律师) 的帖子
首先谢谢你的回答.因为有的劳务公司说可以规避,有的又说不可以.所以想来咨询你一下..
齐齐妈妈(律师) 2009-5-12 13:00
法律的规定是不变的，劳务公司或用人单位总会有人实际承担这些风险；个人认为，没有免费的午餐，说可以的劳务公司还会通过其他条款，让你实际来为解除劳动合同时的经济补偿金买单。如果需要，你可以把劳务公司的不同合同传真给我，我可以替你分析一下其实质内容。.
Ywenn 2009-5-12 17:05
回复 7#齐齐妈妈(律师) 的帖子
谢谢你的提醒。我仔细看了和劳务公司的合同,已明确写明了关于签定无固定期的事项。正像你所说，没有免费的午餐。.
我爱圆圆 2009-5-12 19:18
我来确认一下：从法规和实践，派遣都可以规避无固定期限的劳动合同。只是派遣公司会在两年期限上面转嫁所有的经济责任。
也就是说，如果公司使用派遣员工，那么通常都是两年合同，可以无限次续签。.
Ywenn 2009-5-12 21:38
回复 9#我爱圆圆 的帖子
能告诉我，具体哪个法规吗？.