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员工的医疗期

现在上海对员工的医疗期是怎么规定的?工资如何计发?请教有经验的旺友..

上海病假工资计算标准
一、病假待遇
     疾病休假工资标准：
     职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
     1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
     2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
     3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
     4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
     5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
     
     疾病救济费标准：
     职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
     1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；
     2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；
     3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
     
     注：
     职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
     职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
     职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
     企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
     企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
     
     二、病假工资基数的确定
     在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。
     1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
     2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
     3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
     按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。.

回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢你的回复.再请问员工的医疗期是多长呢?这期间合同到期怎么办?医疗期结束还是不能工作的怎么办?.

请教齐齐妈妈，连续休假中的连续该怎样理解？如果6个月中休病假有中断的，能安照上面的规定来计算病假工资吗？[em01].

回复 3#hjwen2006 的帖子

劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
合同到期顺延
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同.

回复 4#BOY 的帖子

“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的”，只要员工每次病假手续合法，可以按照这规定计算.

回复 6#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢回复，那么请一天也适用的，是吗？.

是的.

齐齐妈，员工怀孕了就一直休假（有医院假条）的，也在此范围吗？.

回复 8#齐齐妈妈(律师) 的帖子

想问一下齐齐妈妈，你所说的工资是指什么工资呢，我妹妹因为得癌症。他们公司执法她基本工资的百分之七十，这样对吗？谢谢您！.

没有明确约定的情况下，是可以的。.