清茶 2009-4-8 12:05
求助：小公司没法活下去了，遭遇非正式员工勒索怎么办？
一朋友，最近金融危机，公司业务开展不顺利，合同期内辞退了一个考核不合格的员工，当时他没有通过试用期，恳求朋友再给2个月时间，结果还是不达标，就辞退了。走的时候谈的还比较愉快。结果麻烦事就来了，朋友公司因为经常要运些货物，租车公司又很贵，就找了个带车的兼职司机，本地人，每周用2次，按照每小时多少钱算的，每次用完了就结钱（具体费用和零钱司机都签字的）。可能因为辞退的员工和司机关系比较好，2人背后不知道商量了什么，这个司机就来强出头，找到朋友说开口要2万块，朋友就问为什么，他说公司没有跟他交金，侵犯了他利益，说还掌握了公司的商业机密（可能是那个人告诉他的），如果不给就要去闹事什么的。还说自己离婚了需要钱，朋友就说你不是兼职的吗，又不是正式员工，每周都不超过10小时的（相当于租用黑车），而且有没有拖欠过工钱。遇到这样的无赖敲诈怎么办？万能的旺网给出出主意吧。.
franco 2009-4-9 20:25
仲裁的地方还是比较讲点道理的，中国人本来就是要讲究个度的，不用担心，只要你能讲出道理出来，对于这种没有任何雇用证据的关系，主要靠讲道理。谁的道理多，仲裁一般就支持谁。.
清茶 2009-4-10 15:04
谢谢大家的回复。朋友准备去报案了。因为那个司机整天去朋友公司闹事，说不给钱就去客户那里闹来或者坐在办公室不走让其他员工不能安心工作。这种行为如果报案的话一般派出所怎么处理？有有经验或者懂法律的给指指路么？
走的那个员工因为涉及简历造假，按照公司规定及合同约定（他签过字的）是要无偿解除劳动合同的，朋友准备补偿他半个月工资，这个补偿协议应该怎么写才能避免麻烦呢？.
齐齐妈妈(律师) 2009-4-10 17:00
当该司机影响你们正常的生产经营时，民警一般会出警（如被认为是用工纠纷民警是不愿意出警的），但如果对方没动粗等，也就是把人带走，告知他如果认为自己的权益受侵犯应当到什么地方去维权，不能在公司闹事，以批评教育为主。
至于补偿协议，最好注明因该员工造假违反规定或由员工自己提出辞职也行，至少应当注明补偿后双方别无其他争议。.