adela999 2009-4-2 12:22
关于E—HR软件，你们用哪家的？
这个平台真是好啊，我一有问题就想请教这上面的妈妈们！
我们准备上eHR软件，看了两家，一家是用友的U8，另一家是上海国臣的，感觉用友的介绍很棒，国臣的功能也齐备。不知你们公司用哪种？优缺点各是如何呢？.
琪宝贝妈妈 2009-4-7 14:55
回复
我们公司使用的就是用友U8的，财务方面的模块蛮不错的，其他一般.
adela999 2009-4-8 11:45
[quote]原帖由 [i]琪宝贝妈妈[/i] 于 2009-4-7 14:55 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4769266&ptid=4628829][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们公司使用的就是用友U8的，财务方面的模块蛮不错的，其他一般 [/quote]
你是指人力资源管理中的财务模块呢？还是财务软件？.
adela999 2009-4-8 12:05
是不是他们演示的很好，但实际功能达不到？主要是哪方面的问题？.
appleworm 2009-4-8 13:03
我所知道比较知名的两家：白金和施特伟cityray.
琪宝贝妈妈 2009-4-8 13:42
回复 3#adela999 的帖子
财务软件还不错，我们当时买了用友ERP-U8整个企业应用套件，看销售人员演示产品时是功能超强大，但实际都很花哨，不实用。.
consul 2009-4-8 14:44
回复 6#appleworm 的帖子
我们公司规模小，人数不到100，就用了白金的薪酬方面的软件，还不错。.
appleworm 2009-4-8 17:50
回复 8#consul 的帖子
我们之前用cityray的，这两个HR软件在国内应该是最好的吧。用下来感觉不错，就是考勤因为比较复杂，不是很理想，也是因为员工人数太多，几千人。 白金的听过他们的推广会感觉也不错.
adela999 2009-4-9 12:13
[quote]原帖由 [i]consul[/i] 于 2009-4-8 14:44 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4777051&ptid=4628829][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们公司规模小，人数不到100，就用了白金的薪酬方面的软件，还不错。 [/quote]
那么请问薪酬方面，如果没有基本员工信息的支持能行吗？另外大概费用是多少？.
茹钰爸爸 2009-4-9 13:54
E-HR除了白金、Cityray
还有万古，佳扬，明基逐鹿.
小白鲨 2009-4-9 19:40
哪位达人告诉一下白金，cityray的价格大概多少啊？.
consul 2009-4-10 08:47
回复 10#adela999 的帖子
其实就算是薪酬方面的软件，员工基本信息模块还是有的，只是该套软件的主要模块是薪酬而已。费用的话，可以询问一下白金公司的销售部门，我这里还是N年前的价格，应该不准了。.
NI妈NI爸 2009-4-10 10:48
我们用施特伟cityray的,快3年了,很不错,特别是员工个人信息管理和薪酬用起来很方便~~.
adela999 2009-4-10 17:06
请问朗新合协的软件有朋友单位用过吗？我经过初步的演示比较，发现他们的功能很好实施，而且很符合HR的使用特点。.
茹钰爸爸 2009-4-13 14:43
[quote]原帖由 [i]小白鲨[/i] 于 2009-4-9 19:40 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4787691&ptid=4628829][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
哪位达人告诉一下白金，cityray的价格大概多少啊？ [/quote]
10W左右.
stecfxf 2009-4-14 15:36
我们集团上的用友的，我们用的嘉杨的，感觉要功能的话用友全，要客户化二次开发的话就嘉杨比较好，呵呵.
sarahxuyi 2009-4-15 00:05
回复 10#adela999 的帖子
如果只要计算薪酬，不用人员档案管理，还需要用HR系统吗？Excel不就可以了吗？
一般性一个完整的HR系统，包含组织架构管理、岗位序列管理、人员档案管理、人员异动管理、招聘管理、合同管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪资管理、福利管理等相关系统。
其中，涉及到HR管理的流程有：
1、依据企业战略目标，建立与之匹配的组织架构，并明确各部门的职责和对应的绩效指标。
2、分解部门职责，建立对应的岗位职责、绩效考评指标、编制人数、岗位能力要求；
3、依据岗位要求，匹配合适的人员，缺编则引入招聘流程；
4、依据人员能力和岗位能力比较分析后的差异，安排对应的岗位培训；培训过程和考核结果自动记录员工档案；
5、自动将应聘人员的面试评价和岗位要求的进行匹配，推荐较适合的应聘人员。
6、进行绩效考评，并将考评结果自动更新员工档案。
日常运行流程有：
1、建立薪资、福利体系，并与人员档案相关联；
2、进行自动考勤，包括员工自助请假、加班申请等；
3、进行自动的薪资、奖金、福利、所得税计算，其中是否能合并计税是系统应用的特点之一；
4、日常员工调配、晋升、合同更新等；
HR系统是企业管理思想和管理能力的综合表现，如若企业管理思想和管理流程跟不上，即使最贵的精品HR系统，对于您来说，只能是鸡肋，食之无味，弃之可惜。
以上为非HR人员的粗制拙见，仅供参考！.