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怎样的人才能认定为实习生？聘用实习生是否签劳务合同？

1、今年3月毕业的硕士研究生，档案留在学校的集体户口里至7月份，这样的人可以作为实习生聘用吗？
2、另有一个实习生（硕士在读），是否应该与其签劳务合同？ 是否能随时解除与其的合同？其个调税是否按劳务税率20%来计算？
3、与实习生签订协议的时候需要注意什么？

以上3个问题有谁能帮我解答一下呀？下周实习生就要进来了，在此先谢谢了！.

[em04]
1、已毕业的学生不能作为实习生；
2、硕士在读，可与其签订书面劳务合同（法律没强制规定一定要书面），一切都依据合同的约定，如想要随时解除，请在合同里约定明确。.

回复 2#齐齐妈妈(律师) 的帖子

谢谢齐齐妈妈啦!.

请教齐齐妈妈：关于用工协议

你好！
我们公司打算招几名业务员，进公司后有三个月的试用期，期满合格的留用，要求在一年之内有业绩，如果没有业绩，双方终止合同！我们是做外贸的。请问这样的用工协议应该怎么签？谢谢！.

回复 4#spring-liu 的帖子

这个你应该付费问齐齐妈妈了。
[em16].

回复 1#九月兔妈妈 的帖子

1.已经毕业的学生是不能当实习生的，应当签署正规的劳动合同
2. 在读学生，不签劳动合同，但应当签实习协议，约定工作时限，工作内容，工资待遇，保密协议。可以随时终止，不存在经济补偿。不用交社保等。建议帮其购买意外险降低风险。 你如果需要实习协议，我可以发个版本给你
3.严格的说，实习生的税率应该按照劳务税缴纳.

回复 6#小白鲨 的帖子

非常感谢！ 现在已经搞定了。.