helen26 2009-3-20 11:20
如果公司关门的话，孕妇的劳动关系怎么处理？
如题。如果公司关门，若有员工证明自己怀孕了，怎么处理她的劳动关系？.
sissy妈妈 2009-3-20 12:06
回复 1#helen26 的帖子
关门没办法的，和其他员工一样的.
xiaomuzi 2009-3-20 15:13
回复 2#sissy妈妈 的帖子
借LZ的帖子，请教一下，在试用期间发现员工不适合，准备终止，但是员工提出已经怀孕。这种情况怎么处理？谢谢.
尼尼姆妈 2009-3-20 17:50
回复 3#木子妈妈 的帖子
这个很难界定的，除非有很强硬的证据，否则会很麻烦的。.
齐齐妈妈(律师) 2009-3-21 09:59
[quote]原帖由 [i]木子妈妈[/i] 于 2009-3-20 15:13 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4661263&ptid=4625234][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
借LZ的帖子，请教一下，在试用期间发现员工不适合，准备终止，但是员工提出已经怀孕。这种情况怎么处理？谢谢 [/quote]
如果能证明该员工确实不符合录用条件的，是可以解除的。但公司在录用时有明确的、书面的录用条件吗？.
xiaomuzi 2009-3-21 14:03
回复 5#齐齐妈妈(律师) 的帖子
招聘的时候都会有一个职位的描述,但是CANDIDATE不一定百分之百的符合,而且在公司急于用人的时候,会忽略一些个人不足的部分..
kosoyu 2009-3-23 13:40
录用条件只是一个职位的大体框架，面试的时候很难根据当时的表现来准确判断能力的强弱，只有在实际工作中才会体现。试用期内若是发现员工不适合，可以解聘，员工不能以怀孕为理由。.