健儿妈 2009-3-3 14:07
请问员工转正后的基本工资可以和他的试用期工资一样吗？
请问员工转正后的基本工资可以和他的试用期工资一样吗？
因为公司想给销售员定指标，完不成就从工资里扣，这样一来是不是劳动合同中就要把工资分成2份？一份是和试用期相同数额的基本工资，另一份是额外的弹性工资，完不成指标就在这部分里面扣，
请教大家这样做合法吗？.
我爱圆圆 2009-3-4 17:44
回复 1#健儿妈 的帖子
建议不要用"扣"的方式。约定个指标与工资挂钩的比例，完成多少拿多少。扣容易惹麻烦。.
xzhjd 2009-3-4 19:54
[quote]原帖由 [i]我爱圆圆[/i] 于 2009-3-4 17:44 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4546503&ptid=4620171][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
建议不要用"扣"的方式。约定个指标与工资挂钩的比例，完成多少拿多少。扣容易惹麻烦。 [/quote]
好办法。
做加法总比做减法好。.