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公司因订单减少,员工放假半个月,这半个月的工资如何计算?

公司因订单减少,员工放假半个月,这半个月的工资如何计算?因公司原因放假,要不要付给员工部分工资,有什么规定么?.

好像是付基本工资的,其它什么的就没有了.

不得低于96O?.

如果基本工资为2500,岗位工资800,如果碰到这种情况会付多少?.

回复 4#lurongraining 的帖子

我的理解应该基本工资不变,岗位工资算一半(也就说用800来除以30天在乘以上了多少天班,就是员工应该得的工资),我厂里就是这样算的.

[quote]原帖由 [i]lurongraining[/i] 于 2009-2-18 08:59 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4440078&ptid=4615625][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
如果基本工资为2500,岗位工资800,如果碰到这种情况会付多少? [/quote]
基本工资、岗位工资如常支付，奖金则为0；并且基本工资+岗位工资扣除社保等费用后，不得少于960。我们公司是这么做得。.

可不可以样计算，就是以天数计算工资，如2500+800=3500，除以20.83天，再按照出勤天数乘以得出本月工资，不低于960元，违反劳动法规定么？。.