potatomum 2009-2-16 17:02
在征询员工手册意见时，大家如何应对员工提出的修改意见？
如题。特别是有的员工提的奇怪或过分的要求，例如，上班地点交通不方便，要求缩短午餐时间以便可以晚到或早退，等等。.
junhuayang2005 2009-2-16 17:35
其实征求意见，很多的时候，都是走走形式。.
potatomum 2009-2-16 22:06
是啊，但是员工提出的问题，总要应对的呀。该怎么应对呢？.
r_miao 2009-2-17 10:20
合理不可以讨论修改，不合理的再多说也无用。
我们是以员工代表大会的形式召开讨论，讨论后举手表决。.
我爱圆圆 2009-2-17 10:58
要求员工书面提供意见，收下后存档备查。规章制度一字不改。
规章制度这东西要民主制订，都是白痴想出来的。.
junhuayang2005 2009-2-17 12:06
[quote]原帖由 [i]我爱圆圆[/i] 于 2009-2-17 10:58 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4433297&ptid=4615204][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
要求员工书面提供意见，收下后存档备查。规章制度一字不改。
规章制度这东西要民主制订，都是白痴想出来的。 [/quote]
一针见血，呵呵，我也是这么想的。只是形式而已。.
快乐小易 2009-2-17 12:17
就找几个要好的员工， 看看签字表示员工认可么好来。
难不成还征询每个人意见，众口难调，听了也白听。
员工手册主要是约束员工的，不能说员工想怎么就怎么.
potatomum 2009-2-17 13:19
关于保密及商业行为准则
很开心能看到这么多妈妈的回复～～
员工的回馈意见确实是五花八门，啥样儿的都有。最头疼的是“关于保密及商业行为准则”。想请问制定过该则的妈妈们，你们是如何订细则的呢？.
potatomum 2009-2-17 13:30
回复 5#我爱圆圆 的帖子
斑竹啊，我是新手哦。再问下，如果按照你说的，要求员工提出书面意见后，作为HR只是存档备查，还是要作相应的修改或解释呢？.
junhuayang2005 2009-2-17 14:30
[quote]原帖由 [i]potatomum[/i] 于 2009-2-17 13:19 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4435025&ptid=4615204][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
很开心能看到这么多妈妈的回复～～
员工的回馈意见确实是五花八门，啥样儿的都有。最头疼的是“关于保密及商业行为准则”。想请问制定过该则的妈妈们，你们是如何订细则的呢？ [/quote]
搜一下有关这方面的内容很多的.
junhuayang2005 2009-2-17 14:31
[quote]原帖由 [i]potatomum[/i] 于 2009-2-17 13:30 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4435158&ptid=4615204][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
斑竹啊，我是新手哦。再问下，如果按照你说的，要求员工提出书面意见后，作为HR只是存档备查，还是要作相应的修改或解释呢？ [/quote]
听上级的:D.
我爱圆圆 2009-2-18 10:04
回复 9#potatomum 的帖子
我们的做法是不修改，不解释。.
potatomum 2009-2-18 11:52
[quote]原帖由 [i]我爱圆圆[/i] 于 2009-2-18 10:04 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4440903&ptid=4615204][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们的做法是不修改，不解释。 [/quote]
你强的！可以知道你们是什么性质的公司吗？这样更方便参照，谢谢！.