顺心顺意 2008-12-22 15:13
半嫁户转上海户口了，我该拿她怎么办？
公司１名清洁工是半嫁户，今天拿来了劳动手册，说转为上海户口了，要公司给交保险．（劳动合同是才签的２年，要２０１０年８月到期）
现在她的工资是１１００元，如果扣除个人交缴金额，她到手的工资就要低于９６０元了，（我们是缴四金的）．
如果光是要缴保险，我们也就算了，但现在看来还要给她加工资．
如果加的话，其他清洁工怎么办呢？
现在是经济危机，加工资是不可能的了．
请教，如何做好呢？.
佳妮妈 2008-12-22 15:27
如果是扣除个人交金部分低于960元是不要紧的吧,个人部分交金也是你们公司所给工资的一部分呀.(这个可以咨询下12333)不过交了金之后公司成本也就上去了,如果觉的不划算那就赔点钱,辞退她喽,清洁工还不好找嘛.
顺心顺意 2008-12-22 15:39
都是金融海啸惹的祸
要不是金融海啸，还不至于为了一点保险和这个清洁工过不去，真是麻烦啊，
刚才咨询１２３３３了，
１、扣除四金（个人支付部分），工资不能低于９６０元，
２、说可以不加工资，不到９６０元的部分单位补足。
等于还是加了呀！.
zym 2008-12-22 17:12
清洁工工资不低呀[tt3].
cslx 2008-12-22 18:55
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jasmine_m 2008-12-22 19:09
建议和清洁工谈谈,也许她在加金和继续留用之间还是宁愿做下去的呢.
谁都不容易么..
世玉娘 2008-12-22 20:49
如果是上海市户口是必须要缴金的，这是劳动合同法规定的，否则就是违法。[tt13] [tt13].
jasmine_m 2008-12-22 21:37
这样子啊,估计小公司会违法,我同学就不交金的.
[quote]原帖由 [i]世玉娘[/i] 于 2008-12-22 20:49 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4148488&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
如果是上海市户口是必须要缴金的，这是劳动合同法规定的，否则就是违法。[tt13] [tt13] [/quote].
顺心顺意 2008-12-23 13:29
向大家报告,最后的处理结果是:
我把情况告诉了老板,请他定夺.
老板希望不要惹麻烦(如果现在辞退她,肯定知道是为了她转成上海户口),
给她办社保,交四金,不足部分单位补足.
我的困扰没有了,但明年的人工成本预算肯定要超了!
谢谢大家!.
yunfei1998 2008-12-23 14:35
你比老板还精！.
顺心顺意 2008-12-23 16:26
[quote]原帖由 [i]yunfei1998[/i] 于 2008-12-23 14:35 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4153411&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
你比老板还精！ [/quote]
处在这个位置，没有办法的。也就是在我们国企，在民营单位，要每月多付550多元保险费（扣除综合保险费），怎么肯的呀！.
jess 2008-12-23 17:11
缴纳小城镇保险.
心海明月 2008-12-23 17:48
什么叫半嫁户啊？.
家有二鼠 2008-12-23 21:57
[quote]原帖由 [i]心海明月[/i] 于 2008-12-23 17:48 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4155145&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
什么叫半嫁户啊？ [/quote]
同问？.
顺心顺意 2008-12-24 08:50
[quote]原帖由 [i]心海明月[/i] 于 2008-12-23 17:48 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4155145&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
什么叫半嫁户啊？ [/quote]
就是女方是外地户口,嫁给上海户籍的男子,一般是要结婚满15年，双方年龄满45周岁
被投靠方不是农业户籍，有个人合法住所
女方可以转为上海户口.
PS：每年随配偶入户的名额是有限的.
youyou妈 2008-12-24 19:43
[quote]原帖由 [i]顺心顺意[/i] 于 2008-12-23 16:26 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4154561&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
处在这个位置，没有办法的。也就是在我们国企，在民营单位，要每月多付550多元保险费（扣除综合保险费），怎么肯的呀！ [/quote]
换位思考一下，人家一样付出劳动的，社保是人家老了以后的依靠。
[[i] 本帖最后由 youyou妈 于 2008-12-24 19:44 编辑 [/i]].
顺心顺意 2008-12-25 09:01
[quote]原帖由 [i]youyou妈[/i] 于 2008-12-24 19:43 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4163869&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
换位思考一下，人家一样付出劳动的，社保是人家老了以后的依靠。 [/quote]
在私，同意你的说法，毕竟都是打工的；
在公，外地户籍不要缴四金的清洁工到处找的到，每年多支出6600多元保险费，人工成本增加，公司肯定要质疑HR的行为。
再说了，明年公司提出“一保三压”（保生存、压人员、压工资、压费用），我们人事就占了2项。
经济危机苦了好多HR呀.
sissi茜茜 2008-12-25 10:44
同意同意，做HR太不容易啦！！.
起码 2008-12-25 14:50
[tt13].
heidi 2008-12-25 15:23
这年头，大家都不易.
qiuqiu妈 2008-12-25 17:57
回复 3#顺心顺意 的帖子
应该可以缴纳小城镇保险的呀.就是个人不用出钱的那种..
yezima 2008-12-26 10:23
[quote]原帖由 [i]cslx[/i] 于 2008-12-22 18:55 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4147929&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
只能像个办法辞退了，其实其他人也没办法有意见，因为别人有户口，上海的政策本来就是内外有别，对外地人有一些歧视也是正常的。
所以我觉得无论加工资还是辞退都不是个问题 [/quote]
任何歧视都不是正常的！一边利用外地人的廉价，一边又要歧视，真是。。。。有句话我实在说不出口。.
一只美美羊 2008-12-26 11:49
*** 该贴被屏蔽 ***
顺心顺意 2008-12-26 14:59
HR之所以这样的心肠硬,也是老板逼出来的.上个月做明年的预算,我在今年的基础上通盘上调了4%,老板说不能动,维持今年的现状报到总公司去了.
明年还没到,录用了这个半嫁户,每月的保险预算肯定超了,所以明年的保险预算月月超,老板要HR解释.怎么解释?每年年终都是这句话:人事费用怎么居高不下,好象全是HR的过错!
就录用半嫁户这件事,大家也理解为总经理心肠软,其实是他怕别人在年终考评时来闹事,影响自己的位置.
HR的行为也是无奈和逼不得已的.不在这行的你,理解不了!.
cslx 2008-12-26 15:57
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小如如妈妈 2008-12-26 22:48
楼上的，当我20多岁刚毕业上班的时候曾经想，哪天赚足30w就退休了，十多年过去了，现在有了30w但能退休养老了吗？所以你的400w看来也是危险的，继续努力工作吧。[tt8]
好像跑题了哦[tt3].
sunbabymum 2008-12-27 22:11
LZ老板做法很对。
现在大家都不容易，角色互换就能体会了。.
洋囡囡妈妈 2008-12-28 22:01
[quote]原帖由 [i]顺心顺意[/i] 于 2008-12-25 09:01 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4165383&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
在私，同意你的说法，毕竟都是打工的；
在公，外地户籍不要缴四金的清洁工到处找的到，每年多支出6600多元保险费，人工成本增加，公司肯定要质疑HR的行为。
再说了，明年公司提出“一保三压”（保生存、压 ... [/quote]
天哪,哪里打工都不容易活.3个压不就等于裁员吗..
顺心顺意 2008-12-29 08:55
[quote]原帖由 [i]洋囡囡妈妈[/i] 于 2008-12-28 22:01 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4185914&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
天哪,哪里打工都不容易活.3个压不就等于裁员吗. [/quote]
所以要保证"你好我好大家好",就没法满足集团的"一保三压","一保三压"执行不了或执行不好,就是HR能力有问题了!
每年制定预算,都要和财务干一架,让我压福利、压行政费用,我却要坚持.......
壮壮妈08 2009-1-4 15:01
感觉她还是做钟点工好，收入要高很多的，你们公司太会算了吧？？.
顺心顺意 2009-1-4 15:27
[quote]原帖由 [i]壮壮妈08[/i] 于 2009-1-4 15:01 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=4221926&ptid=4599775][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
感觉她还是做钟点工好，收入要高很多的，你们公司太会算了吧？？ [/quote]
在我们单位毕竟舒服啊,8:30-17:00,加班有加班费,还有很多福利:一定要安排周六日休息,过年过节有节庆费,年终还有双薪....
她若肯吃苦,收入和付出是对应的.也不会来我们公司了.毕竟也是40多岁的人了..
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