快乐小易 2008-11-19 14:30
如何谈开除
公司要开除一名员工，主要是他的工作态度问题，该付的补偿金一分不少。
但我第一次遇到这种CASE，请问和这个员工怎么谈，才能大家和平分手？.
榨菜 2008-11-19 16:59
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呵呵碰到过2次这种事,都推给老板做了[em14].
快乐小易 2008-11-19 17:12
再这也能遇到你啊
我们老板出差前，把任务派给我了。[tt5].
s1100 2008-11-19 17:44
实际就是终止合同,给补偿,为什么要搞成开除呢,开除人家,他以后找工作很麻烦的,还是给人家点提示,让他主动提出辞职比较好.
快乐小易 2008-11-19 17:54
是算终止， 就希望和平解决，钱照拿，自己交辞呈，皆大欢喜，不要留尾巴。
开除不能对着员工说的，否则遇到自我感觉好得人要想不通的。.
scarlett93 2008-11-19 18:08
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符合让人走路的东西都准备好了吗?
然后再和人家谈啊,
如果公司辞退,会怎么怎么
如果自己辞职又是怎么怎么.
junhuayang2005 2008-11-19 18:15
合同期快到了吗?.
becky 2008-11-20 09:30
应该是解除合同
楼上说得对,如果是让他自愿提出对下一个工作有好的一面;但如果是他提出的,他应该就不能领失业金.
junhuayang2005 2008-11-20 12:49
[quote]原帖由 [i]becky[/i] 于 2008-11-20 09:30 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3937923&ptid=4587246][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
楼上说得对,如果是让他自愿提出对下一个工作有好的一面;但如果是他提出的,他应该就不能领失业金 [/quote]
可以领失业金的,这应该是没有问题的.现在一般很少有开除的,可以查一下条文的,开除是国营或者集体企业的用语,现在已经很少用的了..
junhuayang2005 2008-11-20 12:50
开除
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。实际上，企业通常坚持“教育为主，惩罚为辅，惩前毖后，治病救人”的原则。只要其错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
被开除应满足的条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。.
风起云勇 2008-11-20 12:58
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建议：付员工补偿金，最后让他写份辞职信，以绝后患.