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新进员工究竟有没有带薪休假

办法称：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假

那么这个满12个月是指在新单位的，还是以前单位也算入，即累计12个月以上

现在有一员工入社，2年前辞职后在家至今进入我公司，2年前的公司工作了5年。那么此员工入社后就有带薪休假吗？.

没有,新进公司就有假的要求是连续工作12个月(离开原公司就进入新公司).他这种情况,等在你公司做了12个月后,就可以享受累计工龄计算的年休假了.(1+5=6年).

[quote]原帖由 [i]zdpmm[/i] 于 2008-11-6 10:35 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3845381&ptid=4582246][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
没有,新进公司就有假的要求是连续工作12个月(离开原公司就进入新公司).他这种情况,等在你公司做了12个月后,就可以享受累计工龄计算的年休假了.(1+5=6年) [/quote]
谢谢哦，那是不是可以理解：如果这个人辞职后马上进我公司工作，且前公司工作12个月以上，就马上可以享受带薪休假了？.

回复 3#家有馋宝宝 的帖子

带薪休假的天数=（来你公司的月数/12）*法定工令应该享受的带薪天数。
例如：
一员工工作：11年，法定是10天，来你公司6个月，（前提是前一家离职后即来你公司工作）
他的休假天数=（6/12）*10=5天
如果得数有小数，不足一天的，要舍去。
你说的情况，前面工作时间不连续，目前没有休假。.

哦，明白了。谢谢各位.

回复 3#家有馋宝宝 的帖子

是的,按到你公司的月份折算..

我想请教下，我刚个新单位，前面单位做了2年多，而后马上到新单位，那我是不是还有年假可以享受还是要在新单位工作满1年.还有就是我工作到今年年底差2个月满10年，这个年假怎么计算，谢谢各位HR.
[tt7] [tt7] [tt7].

我的理解：今年就可以享受，但是只能根据5天来计算今年享受的天数。因为未满10年。不知这样理解是否正确。.

应该过试用期就有，如果你原先就有工龄的是可以累积的.

[url]http://www.jfdaily.com/newspaper/xwcb/page_18/200810/t20081014_407538.html[/url]，这是新闻晨报上10月14日，最新的解释.

跳槽员工带薪休假天数该怎么算
专家详解3大类特殊员工休假天数
谢克伟
   2008.10.14      A18版：实用新闻 稿件来源:新闻晨报
□晨报记者 谢克伟

《企业职工带薪休假实施办法》上月末出台之后，给众多期盼年休假的员工提供了休假依据，但调换工作、被单位解除合同等3大类特殊员工因为没有读懂《办法》条款，节后不断打电话到报社、劳动部门、工会等询问各自的年休假天数计算方法。为此，本报记者特请劳动法专家谈育明为这些特殊员工细说带薪休假天数或待遇。

    同时，也有很多员工提出，《办法》规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同，单位必须向员工支付未休年休假的报酬。但《办法》未提及员工依法解除劳动合同，单位该不该向员工支付未休年休假的报酬问题。事实上，现在因为很多单位拖欠工资等原因，员工依法解除劳动合同的案例不在少数。在这种情况下，单位应该给员工相应的报酬。携程网人事主管苗其巍认为，有关部门应该将“员工依法解除劳动合同，单位应该向员工支付未休年休假的报酬”写入《办法》解释中。

■换单位员工如何休假

    1、当年在老单位已休假，换单位仍可再休假

    此次《办法》明确，员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。

    2、进新单位当年如何休年假

    跳槽进新单位的职工，当年能否享受年休假，要看他进新单位的时间。

    已经连续工作满12个月以上的职工，进新单位工作当年想享受年休假，首要的条件是看他累计工作时间和进新单位的时间有多少天。累计工作满20年以上，今年只要在新单位工作满25天以上（2008年12月7日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，今年只要在新单位工作时间满37天以上（2008年11月24日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，今年只要在新单位工作满73天以上（2008年10月20日前进新单位）就能享受年休假。

    3、进新单位以后能休几天假

    员工调换了多家单位，各单位工作的时间累计计算结果，来确定员工在新单位年休假的休假天数。

    在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    举例：张先生在A单位工作了3年10个月，在B单位工作了2年5个月，今年10月1日起到C单位工作。因此，张先生累计工作的时间为6年3个月，他的年休假天数为5天。今年他在C单位的剩余日天数为10月1日至12月31日，总计92天。因此今年的休假天数为：（92÷365）×5＝1.2天，即今年在C单位只能休1天假。张先生从明年开始，休假的天数按照在A、B、C等3个单位累计工作年限计算确定。■哪几种情况可累计计入休假年份

《办法》规定，依照法律、行政法规或者国务院的有关规定视为工作期间的，应当计算为工作时间。按照国务院的规定，员工在工作前或工作后参军，参军时间可以计入累计计算工作时间。凡由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。此外，博士生和在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。这些人员在累计计算上述参军、劳动、学习时间后，确定年休假的天数。

■单位解除或终止合同

    未休足年休假可折算工资报酬。由单位解除或终止劳动合同，员工当年未休或未休足年休假，可先折算未休年休假天数（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），再计算未休年休假的报酬。

    未休年休假天数折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

    未休年休假工资报酬计算：平均月工资收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天数。

举例：李小姐被单位解除劳动合同，她被解除合同这一年应该有10天的休假，但她只休过3天假，当年在该单位的工作天数是200天。那么，她的折算未休年休假天数为：（200天÷365天）×10－3＝5.4－3＝2.4天。再用平均月工资收入÷21.75天×300％×2计算出李小姐未休年休假工资报酬。.

谢谢各位HR.[tt7] [tt4].

气人啊，刚刚就此事和人事部探讨，她居然说虽然细则出来，但公司目前没有打算修改。具体是否修改要看有没有案例出来，然后仲裁如何判再来决定。如果没有案例，或者我们也没有渠道知道究竟有没有案例，这事就这么一直搁着？ 员工始终是弱势群体。有什么好招？.

回复 4#FMM 的帖子

这种算法，有出处吗？
我在新单位工作一年多了(包括试用期)，在以前两家单位一共工作了16年呢，是不是明年可以享受17天了？
可是现在这家单位肯定不会让我休这么多天的，他们就按到这家单位的工作时间算的，以前的工龄不管的。.

正好用上[tt9].

已经连续工作满12个月以上的职工，进新单位工作当年想享受年休假，首要的条件是看他累计工作时间和进新单位的时间有多少天。累计工作满20年以上，今年只要在新单位工作满25天以上（2008年12月7日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，今年只要在新单位工作时间满37天以上（2008年11月24日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，今年只要在新单位工作满73天以上（2008年10月20日前进新单位）就能享受年休假。

实际操作中有这么算的吗？这个算法有没有依据？出处在哪？谢谢！.

回复 16#萱妈咪 的帖子

萱妈，那是08年的贴，你看一下《职工带薪年休假条例 》，有需要打电话给我好了。.

回复 17#齐齐妈妈(律师) 的帖子

呵呵，谢谢！:handshake.