yiwei200319 2008-10-31 16:31
关于公司辞退员工的问题咨询
各位旺旺上的专家们，我司目前正在进行裁员，想问一下公司的这种行为对么：三年合同期的辞退你，赔你一个月的工资，算你是自动离职，如果你要赔到三个月的，算你解聘。.
努力 2008-11-3 14:21
回复 1#yiwei200319 的帖子
不懂，顶一下
裁员应该没有不对吧，就是不知道该赔偿多少.
魅力人生 2008-11-3 14:41
这样的公司令人心寒
即使，经济萧条，没有办法只能裁员，那也是无奈之举，相信员工也能理解
但是，如果对待员工还那么苛刻，居然在辞退和自动离职上的选择上卡员工，以达到少赔的目的，这种老板难怪要做不下去了.
yiwei200319 2008-11-3 15:11
回复 3#魅力人生 的帖子
谢谢楼上的，目前还没裁到本人，但是已经有前例在，只是在担心裁到自己的时候也是这种情况，不知有什么方法可以应对的。.
香格里拉的春天 2008-11-4 08:48
如果你要赔到三个月的，算你解聘。--解聘就解聘, 你让他解聘好了, 让他给你理由, 如果理由站不住脚的话, 仲裁,上诉的话,要赔双倍,既6个月!
你们HR,到这种时候了还跟员工计较2个月工资, 呵呵..
hxf731 2008-11-4 11:55
是呀，太心寒了
就多补给2个月的呀，其实公司也是不得已而为之呀.
xdy788 2008-11-4 12:04
中华人民共和国劳动合同法
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
提醒注意还有有关年假的赔偿。.
appleworm 2008-11-4 12:37
按照规定来好了，没理由自己走的，除非找好下家啊.
yiwei200319 2008-11-4 13:40
问题是如果按规定的话，公司赔偿你三个月工资，可会在劳动手册上写解聘，不知道对下次寻找工作时有影响瓦.
jasmine_shi 2008-11-4 14:09
说得不对，尽请谅解！
（1）劳动手册上是不写原因的，只有公司章和日期。只有退工单上才写原因，原因有二，（一）终止（二）解除。终止是合同自然到期不续签，解除的话是合同未到期双方协商解除。可以是你辞职，也可以是公司辞退你但已经同你就补偿金达成一致。
（2）关于三年期合同的问题，首先要请问一下，三年期合同是否已经履行，如果已经履行至二年零六个月，那公司必须补偿你3+1个月的补偿金（一个月通知期），但如果只履行了十一个月，那只能获得1+1个月的赔偿金。.
xdy788 2008-11-4 14:10
回复 9#yiwei200319 的帖子
劳动手册没有解聘和非解聘之分，你离开了这家公司就得办退工手续。公司给你盖一个章，走人了事。没有什么不同的。.
小石头妈咪 2008-11-4 16:27
有下列情形之一的，公司提前三十日书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（4）依照企业破产法规定进行重整的；
（5）生产经营发生严重困难的；
（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后仍需裁减人员的；
（7）其它因为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不知你公司是属于哪种情况，估计只是缩减成本，要是这样的话他无权提前三十日通知解除，只能协商解除。
如果协商解除的话，你可以开价，不到你的心里价位你完全可以不同意解除，公司拿你没办法，只能熬到你的合同到期后终止。
如果公司单方强行解除，那么你可以申请仲裁，仲裁会判决公司支付双倍的赔偿金或恢复劳动关系，你的本公司工作年限如果是2年，那么公司应支付4个月的工资。.
丁海洋 2008-11-4 16:52
回复 7#xdy788 的帖子
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
请问:这个补偿金有没有封顶的规定啊?以前操作的时候有规定封顶数的,如某员工工作15年,按每月4000元算,应该是60000元,而单位规定封顶数50000元,这对吗?.
拉拉 2008-11-4 17:03
bu dui.
lindazhou 2008-11-5 09:35
我也听说补偿金有封顶的,好象是8000/月.
豆豆助 2008-11-5 10:43
你们HR需要培训。这种理由很傻很天真。.
yezima 2008-11-5 10:56
为什么算解聘，也得有个理由啊！至少也要n+1.
wj730831 2008-11-5 11:10
这种老板就应该有员工去告他，让他知道什么叫法律，瞎来来的。.
xdy788 2008-11-5 11:38
回复 13#丁海洋 的帖子
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（注意后面的）
按你举例的情况只能得到12个月的赔偿，即4000X12=48000.
[[i] 本帖最后由 xdy788 于 2008-11-5 11:46 编辑 [/i]].
丁海洋 2008-11-5 11:46
谢谢!明白了!.
我爱圆圆 2008-11-5 14:55
回复 19#xdy788 的帖子
朋友，你错了。
“如某员工工作15年,按每月4000元算,应该是60000元,而单位规定封顶数50000元,这对吗?”
该员工应得的补偿是：4000X15=60000元。
3倍封顶和12个月上限都是针对高薪员工的。.
liliya1234 2008-11-5 18:59
*** 该贴被屏蔽 ***
sammi200612 2008-11-5 20:25
[quote]原帖由 [i]小石头妈咪[/i] 于 2008-11-4 16:27 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3831626&ptid=4580129][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
有下列情形之一的，公司提前三十日书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。
... [/quote]
那就是说，换个伐灵的岗位，你不做，公司也可以利用这条解除合同喽？[tt3].
小石头妈咪 2008-11-6 08:57
回复 23#sammi200612 的帖子
换岗理论上来说是需要协商的，如果公司拿不出正当理由，你可以拒绝。
但合情合理的换岗，仲裁还是会支持公司的。
比如说经考核，某员工连续多次不合格，证明他不胜任本岗位，可以换岗；公司经营内容发生变化、公司组织结构调整致使岗位需要调整，一般来说员工应该接受调整。这些都是法律允许的范围。
但是，如果公司想通过恶意换岗变相辞退员工，比如说让财务做清洁工，那么仲裁绝对会支持员工。.
xdy788 2008-11-6 14:38
回复 21#我爱圆圆 的帖子
简单举个例子，甲员工和乙员工都工作20年，甲的月平均工资为9000，乙的月平均工资为8600.
按照你的理解，甲乙赔偿如下：
甲=8676X12=104112
乙=8600X20=172000
好像有点不太合理哎。.
我爱圆圆 2008-11-6 14:39
回复 25#xdy788 的帖子
对的，就是这样，就是不合理的。这就是我们的立法。.
xdy788 2008-11-6 14:51
回复 26#我爱圆圆 的帖子
好多律师都认为最多赔偿12个月，也许劳动仲裁部门更有权威。
有了第一个仲裁案例，什么都清楚了。.
漂亮的妈妈 2008-11-6 16:56
[quote]原帖由 [i]xdy788[/i] 于 2008-11-6 14:38 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3848708&ptid=4580129][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
简单举个例子，甲员工和乙员工都工作20年，甲的月平均工资为9000，乙的月平均工资为8600.
按照你的理解，甲乙赔偿如下：
甲=8676X12=104112
乙=8600X20=172000
好像有点不太合理哎。 [/quote]
甲=8676X12=104112
乙=8600X20=172000
为什么同样工作20年,一个乘以12,一个乘以20.不理解.
漂亮的妈妈 2008-11-6 16:58
[quote]原帖由 [i]xdy788[/i] 于 2008-11-6 14:38 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3848708&ptid=4580129][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
简单举个例子，甲员工和乙员工都工作20年，甲的月平均工资为9000，乙的月平均工资为8600.
按照你的理解，甲乙赔偿如下：
甲=8676X12=104112
乙=8600X20=172000
好像有点不太合理哎。 [/quote]
明白了.因为第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以同样工作20年,因为甲的工资超过了月平均工资的三倍,所以只能补偿12个月了.
sammi200612 2008-11-6 21:11
[quote]原帖由 [i]小石头妈咪[/i] 于 2008-11-6 08:57 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3843848&ptid=4580129][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
换岗理论上来说是需要协商的，如果公司拿不出正当理由，你可以拒绝。
但合情合理的换岗，仲裁还是会支持公司的。
比如说经考核，某员工连续多次不合格，证明他不胜任本岗位，可以换岗；公司经营内容发生变化、公司 ... [/quote]
谢谢小石头妈咪的回复，现在心里有底了.
野菊花 2008-11-7 11:52
这个贴子真的很实用，员工要学会用法律来保护自己的利益。
我有个问题，就是补偿的时候是按实际到手工资（除去四金）还是按照税前工资（包括四金和税）来补偿的呢？.
米米 2008-11-8 16:22
回复 28#漂亮的妈妈 的帖子
但是， 新劳动法前的 ： 19年， 不能按三倍算：是否应该分段计算？
甲=9000*19(?)+8676X1=?
算19年 *19 或只能11个月 *11？
乙=8600X20=172000.
米米 2008-11-8 16:32
我们的人事说，新劳动法，对解除高管合同绝对有利， 如月薪5万：
只要月薪大于平均工资三倍的，只要按：8676X12=104112
而以前，假如你月薪5万，做了12年（ 超过12年的，也只能以十二算）：
50，000*12=60万，
我不知这位人事说的对不？.
lisama 2008-11-12 14:09
回复 33#米米 的帖子
是的, 解除高管比较有利.
一旦月薪大于8676, 最多只能赔104112.
但月薪是8675元,就可以有一年算一年, 8675*N.
目前12333还是用分段的酸法 08年1月1日前税后*此前工龄,1月1日后标准收入*此后工龄, 但司法解释和已有的案例都是标准月薪*在职工龄.
所以说,12333只能做基础查询, 有点判断或新信息的就会出错.
由于目前法规的严苛, 已经出现代理仲裁和劳动纠纷, 按赔偿额比例收取费用的代理机构了.
人事这碗饭是越来越难吃了!.
蓬蓬草 2008-11-13 12:27
这世上最难弄的就是人, 管人当然累了.
Frogmama 2008-11-19 10:57
请教各位高手，如果单位要从上海迁往其他城市，员工如果不愿前往，劳动合同上写明工作地是在上海的，算员工自动离职，还是属于企业解聘，企业要支付赔偿金吗？请教了[tt7].
快乐小易 2008-11-19 16:03
应该属于公司理亏.
cocoyangyang 2008-11-22 10:01
*** 该贴被屏蔽 ***
柠檬宝贝 2008-11-23 20:07
回复 38#cocoyangyang 的帖子
可能会有这种情况的。那是因为有的银行内部有离职金的，你为银行贡献时间越长，离职金就越高，不管自己跳槽还是被裁都能拿的，但是拿的时候也要交税的。.
lillian0924 2008-11-24 10:37
同情别人、也同情自己
一直抱怨现在的学生难教，即使老师再努力，好多学生也不参与课堂教学中，老是想着钱呀、做学生干部呀等等的身外事。羡慕私企的员工，社交面广，能力强。
现在看起来，有些私企的朋友还打电话跟我说羡慕我的工作，真是世事难料。
私企的朋友也不要太担心，我相信只要有一技之长，是金子就会发光。.
lillian0924 2008-11-24 10:39
[quote]原帖由 [i]cocoyangyang[/i] 于 2008-11-22 10:01 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3952440&ptid=4580129][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
刚听到某银行一个员工，84年入职的，这次被裁，因为部门没有了，赔偿了400万。外资银行。不知道参考的是什么法哦？ [/quote]
老外真赞！.
itlietou 2008-11-25 20:35
*** 该贴被屏蔽 ***
itlietou 2008-11-25 20:37
*** 该贴被屏蔽 ***
家有馋宝宝 2008-11-26 12:37
请教：如果一个员工06年1月1日进公司，合同到08年年底自然终止，不再续签。
1。经济补偿金按1个月计算（新劳动合同法自08年1月起生效）？还是按3个月计算？
2。经济补偿金是否交个调税？
3。12个月的平均工资是否包含四金？
4。合同自然终止是否需要理由？.
拉拉 2008-11-26 13:51
答楼上的:
1. 按一个月.
2.不交个税.
3.包括四金部分
4.不需要..
tiger_ywz 2008-11-29 17:18
请问楼上
1.工资年限4年，09年合同终止不再续签，应该要赔多少？
2.工资是单指基本工资还是工资+奖金的全部收入？
谢谢！.
木子小子 2008-12-1 14:01
我替LZ回答，不知对伐
1、要看09年那月合同终止，6月前，共付一个半月，6月后2个月
2、工资是指前12个月全部工资性收入，包括奖金等.
brtty 2008-12-1 15:05
删除
[[i] 本帖最后由 brtty 于 2008-12-1 15:40 编辑 [/i]].
jenniezhang 2008-12-1 15:24
请教，谢谢
1。去年11月入职，合同到今年11月到期，现在12月份了，公司没有通知是否终止或续签，该怎么办？
2。现在已经过了合同期，公司不通知是否续或不续，是不是就是自动续约了？
3。如果现在公司通知不续，怎么赔偿呢？.
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