高兴226 2008-10-6 15:00
如何理解 连续订立二次固定期限劳动合同事宜？
如何理解：劳动合同法第十四条第三款 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
案例：2008年4月1日单位和劳动者签订了一年合同，合同于2009年3月31日到期，2009年4月1日续签三年合同，合同期为2009年4月1日至2012年3月31日。
请问：a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。.
高兴226 2008-10-6 15:43
顶，请给予指教！.
高兴226 2008-10-6 17:11
甲方观点
a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
答： 可以终止劳动合同。如果是公司要求不续签的话，支付经济补偿金。
b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。
答：第三次才是签订无固定期限合同。.
高兴226 2008-10-6 17:17
乙方观点
a，单位在2012年4月1日可以和劳动者终止劳动合同吗？因为如果续签就是签无固定期限劳动合同了。
答： 不可以终止劳动合同。劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
b，其实定立了一次固定期限劳动合同后，第二次就已经是签无固定期限劳动合同了吗？因为第二次是虚设的。
答：是的，只要签订了一次固定期限劳动合同后，第二次就相当于是无固定期限合同。.
shirleyly 2008-10-6 21:25
回复 4#高兴226 的帖子
我认为甲方观点是正确的.
lisama 2008-10-6 22:06
目前这个问题暂无解.
按法规的字面来理解: 080101后签过1次, 第二次到期后,仍然续签的,就必须签无固定期限.
但自07新法公告以来, 部分行业专家就提醒--第二次合同一签,就代表到期后无法依期满不续处理.
曾多次追专家说法的根源及原因, 直到目前尚未看到依据, 所以也就无从判断了.
希望本次的条例能有此项的作业标准!
[[i] 本帖最后由 lisama 于 2008-10-7 13:49 编辑 [/i]].
高兴226 2008-10-7 08:57
谢谢二位同仁！.
echoshu 2008-10-7 09:48
是的，关于第二次订立劳动合同是否已经是无固定期限合同这一点，很多专家都有两种不同的看法。
所以暂时无解啊.
August 2008-10-7 10:04
我认为甲方是正确的。.
taylor 2008-10-7 10:13
第三次才是签订无固定期限合同。正确，我听了劳动部的专家讲课。.
快乐的小鱼 2008-10-7 13:19
回复 4#高兴226 的帖子
乙方观点是正确的。
1.当2012年合同期满时，只要没有出现法定情形，都必须续订合同。否则按第87条违规终止合同，需支付二倍赔偿金
2.第二次合同需要慎签，因为一旦签订，在第二个合同期内，只要公司无法举证员工的不胜任，意味着员工就已经得到了下一个无固定期限合同的签订权。.
高兴226 2008-10-7 15:52
谢谢楼上参与讨论的HR[tt7].
coco 2008-10-10 10:59
乙方正确，08年1月1日后只要新签合同，签过一次后，第二次是虚设的，只能按法定条件终止。我们公司法律顾问反复跟我们说过，新法只给了HR一次操作机会，要好好利用。所以，08年开始跟老员工续签时我认为HR可以续半年或1年期合同，不好到期就炒掉，不需要证据什么的，也不需要法定理由。.
高兴226 2008-10-10 11:14
为什么“08年开始跟老员工续签时我认为HR可以续半年或1年期合同”？可以签3年以上甚至5年吧？.
coco 2008-10-11 20:21
另外,本人今天又看了一本书,今年5月出版的,上面的案例跟楼主基本一样,结果与乙方意见相同.
[[i] 本帖最后由 coco 于 2008-10-12 09:31 编辑 [/i]].
高兴226 2008-10-13 08:38
[quote]原帖由 [i]coco[/i] 于 2008-10-11 20:21 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3666581&ptid=4569708][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
另外,本人今天又看了一本书,今年5月出版的,上面的案例跟楼主基本一样,结果与乙方意见相同. [/quote]
谢谢！什么书名啊？我也去找找.
zdpmm 2008-10-13 08:58
乙方观点正确!两次固定期限合同签订后,无法定解除条件的一律需签无固定期限合同..
奕楠妈 2008-10-13 11:54
我选择甲方观点。
但帖子看下来，觉得自己还要再好好学学新的劳动合同法。.
夕颜小宝妈 2008-11-19 13:55
认为乙方正确。
我们请了左律师来讲解新法。说是新法下，公司只有一次机会不续签：在第一次续的时候。只要08年1月1日后续过第一次，第二次就必须续，第三次就是无固定期限合同。.
高兴226 2008-11-19 15:24
[quote]原帖由 [i]夕颜小宝妈[/i] 于 2008-11-19 13:55 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3933025&ptid=4569708][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
认为乙方正确。
我们请了左律师来讲解新法。说是新法下，公司只有一次机会不续签：在第一次续的时候。只要08年1月1日后续过第一次，第二次就必须续，第三次就是无固定期限合同。 [/quote]
[em01].
高兴226 2008-11-19 15:25
请问：左律师大名，还有什么资料可以共享一下！.
夕颜小宝妈 2008-11-19 16:53
左祥琪律师.
lisama 2008-11-25 23:32
搞懂2次就是无固定期限的含义.
就是一旦落笔签2次,就是无固定期限.
与第二次的合同履行完成的时间无关..
corriecao 2008-11-26 15:30
任何时候都能终止合同，就是赔钱罢了。.
兰兰妈咪 2008-11-27 15:12
请教各位HR
朋友和公司三年合同明年3月份到期，到时候如果没有续签，朋友可以得到什么补偿？.
jwzhao 2008-11-27 16:55
[quote]原帖由 [i]兰兰妈咪[/i] 于 2008-11-27 15:12 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3986183&ptid=4569708][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
朋友和公司三年合同明年3月份到期，到时候如果没有续签，朋友可以得到什么补偿？ [/quote]
可以得到1.5倍月工资的补偿.
shirlly妈妈 2008-11-27 19:46
目前这个问题两种观点都可以操作,可能在经过一段时间后根据大多数人对新劳动合同法的理解, 我想政府部门会作出解释的。.
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