香格里拉的春天 2008-9-24 16:08
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lisama 2008-9-24 22:47
回复 1#香格里拉的春天 的帖子
休年假\婚假等有薪假不扣全勤;
其他都扣..
香格里拉的春天 2008-9-25 14:57
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香格里拉的春天 2008-9-26 09:16
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香格里拉的春天 2008-9-26 14:42
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lisama 2008-9-26 15:01
回复 4#香格里拉的春天 的帖子
产假公司不发工资, 所以通常就是全勤也一并免了.
毕竟长期不出勤还发全勤有点说不过去.
这点在公司制度中明确规定就可以了!.
哲子妈 2008-9-26 21:13
我们只要有不到岗就不发全勤的。有一次迟到也不发。
否则对真正全勤的人不公平。
其实也没多少钱，只是体现一种鼓励罢了。
这个反正公司自己规定好就可以了。.
goodnessgirl 2008-9-27 13:47
回复 9#哲子妈 的帖子
我们的也是，我的理解是全勤是一个奖励.
小骆驼 2008-9-27 15:25
但是产假视同出勤的.
我们公司发任何奖金休产假的人都有的..
玮玮他妈 2008-9-27 17:28
我认为只有年休不影响全勤！
何谓全勤，无迟到，无请假者。迟一分钟当然就么全勤了；而病假，产假等我认为是事假的延伸，至于什么事情请假？国家的政策标明的已经是一种优惠政策了，故不能算作全勤。比如病假，真因为你是生病所以还发放部分的工资。而年休假则是一种福利，所以即时请了，也可以算作全勤。
不管你们公司用哪种方法，一定会有员工提出异议，那么以上就是我遇到过的对异议的解释，基本上还是行的通的。而且这样对真正认认真真出勤的员工才公平！大家说呢！[tt0].
依依家妈 2008-9-28 08:24
我们公司是年假、婚假、丧假都不影响全勤的。但是，病假和产假都是影响的。.
jjwang777 2008-9-28 11:13
个人认为全勤奖只是公司为发奖设立的一个名目
怎样考核要看你们发奖的出发点是啥？一般年休、婚假等短期规定休假应算全勤，病假、事假、产假等超过一个月的长假因不算全勤。.