安宝妈妈 2008-9-11 13:59
公司员工无故旷工半个月, 如何妥善处理?
请教: 公司员工无故旷工超过半个月, 打手机给他也不接, 这种情况我们也不希望他再来上班了, 是否应该寄去书面辞退通知? 或如何处理更好? 看到这里有些公司都被劳动仲裁等, 希望能有妥善的方式..
lisama 2008-9-11 22:20
公开通告旷工处罚，通告挂号寄到他住所。
如此两次，确认连续旷工超过15天，第三次就是通告因严重违纪经管理会议决定，工会（如有）批准，与他解除合同。
通告要有2个时间：解除时间、办理退工时间。两则间隔7天为佳。
解除通告要写上， 他的行为造成经济损失的，公司保留法律追诉的权利；
请他尽快当面说明情况承担责任。
如未能出现，公司有权起诉，并要求他就职的新公司协助解决赔偿落实。
当然上述的法律手段是否执行就看公司的态度。.
lisama 2008-9-12 12:07
回复 3#点点布布 的帖子
法规很宽容的, 累计30天(原3天是笔误), 连续15天才可以.
不过公司如果有内部制度, 规定1天就是严重违纪处分, 累计2次以上严重违纪将开除.
才可以办理3天旷工开除.
但公司制度必须经公开渠道征求意见, 正式执行要经过公示期(3天),
被处分员工有制度培训记录, 确认知道制度内容,
这些都要公司举证.
所以要是已经到15天的就不要麻烦了, 按15天处理, 少些举证工作.
看人事的守法多累, 员工的违法多简单, 公平吗?
[[i] 本帖最后由 lisama 于 2008-9-13 20:56 编辑 [/i]].
susan_shi77 2008-9-13 20:02
企业规定的制度,都要有员工签字认可的.如果没有给员工签字认可,就算按规定处理,真的要打起官司来,企业还是会输..
kuankuanmama 2008-9-19 17:21
[quote]原帖由 [i]susan_shi77[/i] 于 2008-9-13 20:02 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3504391&ptid=4560514][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
企业规定的制度,都要有员工签字认可的.如果没有给员工签字认可,就算按规定处理,真的要打起官司来,企业还是会输. [/quote]
15日是15个工作日吗？.
velvety17 2008-9-24 12:58
是十五个工作日.