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[[i] 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2015-3-3 18:52 编辑 [/i]]

楼主指的超时加班是以什么为基础的呢？劳动法的规定么？
如果是按劳动法的规定，那么，我呆过的所有公司都有超时加班的情况。目前据我所知，有超时加班的公司类型包括：独资，合资，私营，国营。
这些都是有事实依据的，不是我在瞎猜的啊。.

是的, 劳动法的规定,我们是制造业,申请的的综合计时, 但规定平均每月不得超过36小时! 去年及以前我们也是超的,因为以前执法比较宽容,同时,员工意识也不强!

但今年新的劳动合同法下来了, 员工意识比较强!动不动就申请仲裁!
!我比较担心! 比如:

一员工本想辞职, 但他确说公司安排超时加班,伤害了他的身心健康,以公司的过失而辞职的话, 公司是不是要赔偿呢? (虽然操作工实际上都想多加班,多拿工资!).

劳动局是对超时加班进行检查,不过好像查到了也没什么处罚,只要公司对加班部分发加班工资的,只是写个检讨.非常奇怪,你们有受过处罚吗?.

回复 4#佳妮妈 的帖子

你是今年碰到的吗? 我们今年没碰到!去年检讨也不用写的!.

记录是关键--打卡吗，改改吧，考虑考虑那些是可以数据化处理的。

发放名目是关键--干嘛都是加班工资，可以有效能奖金；
                比如提能达标后有奖金（达标就是完成生产任务）

书面制度是关键--没有拿到哪层批准的加班申请可能无效，但不影响效能奖金。
                因为自主加班不需要批准。。。。。。
               
无超时记录和依据，不克扣加班费，适度奖励，与区域单位搞好关系。

综上风险会下降的。.

回复 6#lisama 的帖子

[em01] 周末快乐!

我们是再考虑做4休2,(12小时班制) 既上班时间就已经超过正常时间与36小时加班之和!.

到劳动局去办一个“旺季、淡季生产工时”（具体名称记不清了）申请，就可对付劳动检查。
在劳动看到过，当时不明白，问了，说是：加班很多的话，办一个，可以应对劳动监察。.

叫综合计算工时批复.

回复 8#zyq526 的帖子

我们已经办了, 就是每个月都吵, 全年旺季啊!.