wj730831 2008-8-27 14:38
年休假是怎样具体操作的
各位同仁你们具体怎么操作年休假管理的，公司年初新招员工已经工作了几个月，他有十几年的工龄，如果给他年休假是从明年开始吗？谢谢.
cindy 2008-8-27 21:49
我进现在公司才几个月，但我有十年以上的工龄，公司就从8月份开始算1年内可以有10天休假（8月开始算的原因，公司解释是因为我当年是8月分配到第一家单位的）[em16].
lele0016 2008-8-28 05:51
按进公司后的时间比例计算，全年可享受年假/12×实际在本公司工作的月份.
twins2000413 2008-8-28 09:21
我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。.
蛋炒饭 2008-8-28 09:28
[quote]原帖由 [i]twins2000413[/i] 于 2008-8-28 09:21 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3394838&ptid=4552443][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。 [/quote]
对的..
霏儿 2008-8-28 15:52
我们是进公司满一年后开始享受年休假，但实际操作中为了计算方便，全部从公历1月1日起算的。
所以，上一年中途来的员工按上年实际月份数来算，比如07年7月开始上班，08年的年休假就是5/2=2.5天.
红豆双皮奶 2008-8-29 09:21
[quote]原帖由 [i]霏儿[/i] 于 2008-8-28 15:52 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3398387&ptid=4552443][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们是进公司满一年后开始享受年休假，但实际操作中为了计算方便，全部从公历1月1日起算的。
所以，上一年中途来的员工按上年实际月份数来算，比如07年7月开始上班，08年的年休假就是5/2=2.5天 [/quote]
跟我们公司一样！[tt1].
zdpmm 2008-8-29 09:27
[quote]原帖由 [i]twins2000413[/i] 于 2008-8-28 09:21 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3394838&ptid=4552443][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。 [/quote]
我们也是这样操作的.
twins2000413 2008-8-29 17:54
按当年实际上班月份肯定有漏洞的。试想:我有10天公休，3月份辞职了，在辞职前我把10天公休都用完了再辞职，到了新单位，按月份算的花，我就又有至少6天公休，不是给我占了大便宜吗？哈哈！
作为用人单位，肯定是要堵住这个漏洞的，所以我们单位一直就是采取到次年才给公休的做法，不管你是年初进来还是年末进来，一视同仁的:lol.
我爱圆圆 2008-9-1 10:54
回复 11#twins2000413 的帖子
员工当然可以在年初就用完当年所有的年假。但如果年中离职，应按当年的工作时间折算应得年假有多少。超额使用的部分是要在离职结算中扣回来的。.
南书房行走 2008-9-2 11:55
[quote]原帖由 [i]twins2000413[/i] 于 2008-8-28 09:21 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3394838&ptid=4552443][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们是这样的，不管他有多少年工龄，都是从进公司的次年起才有享受。 [/quote]
我们公司也是这么算的,并以按在本公司年限来计算年假的.
XZMM1 2008-9-15 17:43
曾经看到网上有这么一条消息，记者采访劳动部的官员，对年休假的解释为：劳动者工龄累积一年以上都享受年休假，不管是否在同一单位。这样对跳槽的员工比较公平。.