逸逸@威威 2008-8-19 17:40
请教 辞职问题
我朋友八月初写的辞职报告，她是在克莉丝汀做店长的，当时区域主管叫她做到８月２５日，说这样的话，就可以算一个月的工资了。没想到８月１８日通知她，叫她不要去了，从８月１８日起就算正式离职了，这样的话，我朋友的工资就只能按计时工计算了，相差太多，
她应该怎么维权呢？？？.
lisama 2008-8-19 21:20
看合同约定, 如约定个人单方面解约需提前30天, 且员工的解约通知也表示按约定提前通知.
企业就不得取消员工通知后的工作权利,
如果通知员工可以不到岗,也是要支付工资的, 只是企业自愿放弃要求员工工作的权利而已..