维希妈 2008-8-6 12:28
发生工伤人员合同到期可以辞退吗？
一外地员工发生工伤，保险也已理赔，合同于2008年10月31日到期，但这人工作不怎么样，不知到期是否可以辞退呢？.
lisama 2008-8-6 20:58
工伤治疗完全结束了吗? 工伤鉴定结果出来了吗? 工伤其间各类费用达成协议并结清了吗?
如果答案都是"是"再看鉴定的伤残等级.
《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
按相关工伤处理办法,在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同；如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。.