查看完整版本: 帮人问：公司提前1个月说，不续签合同了，需要赔偿劳动者吗？

帮人问：公司提前1个月说，不续签合同了，需要赔偿劳动者吗？

已经工作好几年了，现在提前1月提出来不续签合同了。公司需要赔偿劳动者吗？.

不续签合同是要提前一个月说的,公司应该赔偿2008年1月1日起算的经济补偿,到现在超过半年不足一年至多赔一个月工资吧,2008年1月1日以前的适用旧法,旧法规定合同期满不续签的不用赔偿的.

赔偿1个月工资。.

[quote]原帖由 [i]佳妮妈[/i] 于 2008-7-12 14:16 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3192433&ptid=4539290][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
不续签合同是要提前一个月说的,公司应该赔偿2008年1月1日起算的经济补偿,到现在超过半年不足一年至多赔一个月工资吧,2008年1月1日以前的适用旧法,旧法规定合同期满不续签的不用赔偿的 [/quote]
[tt1] 完全正确.

不提前一个月通知,也可以用代通知金即多赔一个月的工资..

满一年赔一个月，不满一年按一个月算，但前提是以2008年开始，之前的使用老法，即合同到期不用赔偿
故公司提前1个月说，不续签合同了，只需赔一个月的工资

[[i] 本帖最后由 lyh 于 2008-7-13 18:22 编辑 [/i]].

那合同未到期,因为公司原因不能继续做下去的呢?有没有赔偿和补偿?.

回复 7#世纪宝贝 的帖子

有赔偿和补偿的
但也是试用于08年之后.

*** 该贴被屏蔽 ***

直接打12333问。.

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。.

上海不续签合同无须提前一个月通知。

北京不续签合同应该提前一个月通知。但可以用工资替代提前通知。.

提前一个月通知，还是应该赔偿的.

回复 9#mimiok 的帖子

好像是将你的工作年限按08年1月进行划分，属于08年1月前的工龄按老法，合同期满不需赔偿；属于08年1月之后按新法需进行补偿，按满一年赔一个月，不满一年按一个月算，需提前一个月通知.

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。.

那如果是签订了无期限合同的话，要解聘或者终止合同怎么操作，怎么赔偿啊？.

11#，15#两位朋友写的那么清楚了！.

[quote]原帖由 [i]我爱圆圆[/i] 于 2008-7-14 11:50 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3197244&ptid=4539290][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
上海不续签合同无须提前一个月通知。

北京不续签合同应该提前一个月通知。但可以用工资替代提前通知。 [/quote]

说的很正确。
其他各位也已经说的很详细了。虽然工作好几年了，但是赔偿算法是根据08年1月1日开始算的，也就是现在是7月份了，单位提出不续签，应该补偿你一个月工资。
LZ 实在看不懂，还是打12333问得直接一点。

[[i] 本帖最后由 daisy_li 于 2008-7-15 16:36 编辑 [/i]].

请教各位：我在公司至07.3工作已满10年，如我今年提出辞职，则公司应补偿多少呀？:handshake.

自己提出辞职好象不用赔的吧.

回复 19#yinshujun 的帖子

因员工个人原因提出辞职,单位不需要支付经济补偿,详见新版劳动合同法46条..

简直太详细了，，多谢多谢

我们都学习了一遍，心里有谱了。

再次感谢大家帮忙。WW真棒~~~~.

回复 21#毛毛球妈妈 的帖子

如果公司辞退的，可以获得补偿吗？补偿几个月？.