velvety17 2008-7-9 09:10
该情况是否适合不再续签合同
单位有一职工，已病假将近4年，开的病假理由是抑郁症，加上她病假年数已经工作近15年，她合同马上到期，单位是否可以不再与其续签合同，上次合同是签的时间05.1.1，（上次签合同时还未接手该工作，是再其开出病假单后来签的）[em07] 。若可以不再续签合同，该赔偿多少呢？
请高人帮忙！[em19] [em01]
[[i] 本帖最后由 velvety17 于 2008-7-9 19:15 编辑 [/i]].
拉拉 2008-7-9 09:28
医疗期是最多不超过两年,所以不需要赔偿, 可以直接终止合同.
提早解除公司需要提早30天以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后解除合同.
终止我就不清楚了. 尽量提早一个月通知吧..
hy_kitty 2008-7-11 00:53
问题是公司并没有书面告知该职工在医疗期满后来上班，应该视为公司接受了其病假。
合同到期，可以不续签，赔偿2008年1月1日至今的补偿金，1个月工资。.