杨扬妈妈mh 2008-6-19 16:17
关于劳动合同终止的经济补偿
请教有经验的人事大虾：新合同法，第四十六条 第五项内容：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这句话的意思有点不明白，是不是说：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位就不支付经济补偿？
先谢谢了！.
sissy妈妈 2008-6-19 17:05
回复 1#杨扬妈妈mh 的帖子
对！公司想按照原来的条件雇用你，你自己不愿意。可以认为是员工自己不愿意签订劳工合同，或者说辞职，公司为什么还要支付补偿啊？.
flyingrose 2008-6-19 17:20
[quote]原帖由 [i]sissy妈妈[/i] 于 2008-6-19 17:05 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3091147&ptid=4532325][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
对！公司想按照原来的条件雇用你，你自己不愿意。可以认为是员工自己不愿意签订劳工合同，或者说辞职，公司为什么还要支付补偿啊？ [/quote]
我也是这样认为的.
杨扬妈妈mh 2008-7-23 11:23
再请教，合同到期，员工不续签了，是不是也要提前通知公司？还是说到期就可以走人了？.
拉拉 2008-7-23 14:12
按合同约定, 合同中如无提要通知要求, 可以到期走人..
悟空妈妈 2008-7-25 09:05
再请教，“第四十六条 第五项内容：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”
如果公司是在原来的合同期间加了的工资，然后合同到期时，算不算提高了劳动合同约定条件呢？
这种情况需要赔偿吗？.
我爱圆圆 2008-7-28 14:01
回复 7#悟空妈妈 的帖子
我觉得不算，应该是维持原有条件。在这种情况下，劳动者不续签，公司无须补偿。.