我爱斐儿 2008-6-2 15:52
请教HR,对事假及病假扣薪处理方式!
新的劳动法下,事假及病假有何处理规定啊!
我们老板居然跟我说,事假除了你当月所拿所有薪水/21.75外,还要加扣惩罚性工资,并讲每月按时上班是员工的义务,若要请事假,公司就有权除当日薪资外加扣,这个不合理吧.最气人的是跟我讲,你请病假,虽有医嘱,但是也要扣你所拿薪水/21.75,只是可以不惩罚性加扣了.
有什么相关事假及病假扣薪的法律条文吗,感觉我们老板真是法肓,居然还说问过法律顾问讲都是合法的.唉!.
我爱斐儿 2008-6-2 15:55
有什么现成的有关事假及病假的公司章程可以参考的吗,各位公司是怎么规定的,先谢呀![tt7] [tt7].
pyf74 2008-6-2 16:03
我以前的公司请事假是1倍扣两倍的，也就是说请一天假的话要扣2天工资，但是现在的公司就只扣1天。也不知道国家制度到底是怎么规定的，也想知道正确答案。.
拉拉 2008-6-2 16:10
事假就是无薪假, 不存在什么惩罚. 公司如果同意你休事假那么就扣除当日工资.
病假, 按本企业工作年限有不同比例40%~100%. 假期工资基数是正常工资的70%, 这是上海的工资支付方法, 不使用于外地..
我爱斐儿 2008-6-2 17:00
回复 4#拉拉 的帖子
那事假公司如果同意,仍要加扣,合理吗?公司约定(公司管理条例),只要有请事假,就需加扣薪水有权对请事假员工处以当日薪资以外的加扣,这是合法的吗?
我打电话到12333咨询,接线小姐是讲公司只要同意事假,就不能扣除超过当日薪资的部份.除非不同意,另当别论..