查看完整版本: 请问不到1年的员工婚假怎么算的,

榨菜 2008-5-16 11:52

请问不到1年的员工婚假怎么算的,

如题.

拉拉 2008-5-16 12:00

婚假和年龄有关, 和在公司工作时间无关..

佳妮妈 2008-5-16 12:44

不足24岁3天,满24岁另加7天(7天好像包括双休日).

小小笨妈妈 2008-5-16 15:23

[quote]原帖由 [i]拉拉[/i] 于 2008-5-16 12:00 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2910619&ptid=4520091][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
婚假和年龄有关, 和在公司工作时间无关. [/quote]
应该是这样的.

酷哥妈 2008-5-16 15:59

如果员工请婚假,最好要看一下结婚证书,注意一下开证证明,最好规范好是在本企业服务期间开据的结婚证书可以请婚假。.

小学生 2008-5-16 16:21

休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效..

scarlett93 2008-5-16 17:48

[quote]原帖由 [i]ppmmd[/i] 于 2008-5-16 16:21 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2913378&ptid=4520091][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效. [/quote]


是否有休2次婚假的可能?.

hulala 2008-5-16 19:38

问个问题,

公司里人过年后要上班的时候才说要去领结婚证晚点来上班,,我们上班后第4天她才来公司的算不算用了3天婚假对挖?同事26岁了,可以再请几天假啊?.

wycbaba 2008-5-16 20:32

可以再请7天,包括双休日,但不含法定节假日。.

jess 2008-5-24 03:36

[quote]原帖由 [i]ppmmd[/i] 于 2008-5-16 16:21 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2913378&ptid=4520091][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
休婚假是公民的权利, 企业无权规范是否开证是在本公司还是不是.
企业只能规定在开好证书后一年内使用有效. [/quote]


正确.

瑶归庭院 2008-5-24 12:54

只能一次使用  不能分次用的。。.

lisama 2008-5-24 22:06

如果公司制度里规定,到职后开证的可享受婚假,那么非在职其间开证的不能在本公司享受婚假.

婚假可分开使用,但晚婚假不可分开使用..

蕴欣妈妈 2008-5-26 22:30

[quote]原帖由 [i]lisama[/i] 于 2008-5-24 22:06 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2961151&ptid=4520091][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
如果公司制度里规定,到职后开证的可享受婚假,那么非在职其间开证的不能在本公司享受婚假.

婚假可分开使用,但晚婚假不可分开使用. [/quote]

这种说法是不对的,如果对方不是在你公司领证,但能出具证明领证后未休过婚假的,他是可以在你公司休婚假的。.

lisama 2008-5-28 22:05

[quote]原帖由 [i]蕴欣妈妈[/i] 于 2008-5-26 22:30 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2970549&ptid=4520091][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]


这种说法是不对的,如果对方不是在你公司领证,但能出具证明领证后未休过婚假的,他是可以在你公司休婚假的。 [/quote]

曾遇到过这样的问题, 也特别查过相关法律、咨询律师;
总结下来:法律只规定时间并未规定具体的执行要求,当公司制度与政府法规无抵触的情况下,员工应该按公司制度执行.
目前大部分企业关于婚假的规定都是"就职其间领证,在领证后的1年里休完."
强调要制度列明,到职时列入新人必修的制度宣导.
宣导后要求员工签字确认学习过公司制度并同意遵守公司制度,这样一来基本万无一失..

包包0918 2008-5-30 14:56

[quote]原帖由 [i]小小笨妈妈[/i] 于 2008-5-16 15:23 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2912789&ptid=4520091][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]

是的呀 [/quote].
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