漂亮兔的妈 2008-5-9 16:20
合同中约定的工资标准
在《劳动合同法》中规定要写上工资标准，对这个工资的填写有何讲究？请各位高手分别从公司和员工两个角度指点[em01]
如新入职员工，.1600元为岗位工资，如果每月完成工作，经过考核，有不少于2400元的奖金。在合同中，如果填写1600元工资合法吗？这个工资数也是以后加班工资的基数，作为公司来说，肯定填得少好，但这样是否合法？作为员工，当然是填1600+2400=4000元好，加班的话，加班费高，如果只填1600元，2400元奖金只是口头约定的话，员工有可能会担心收入得不到保障.......
佳妮妈 2008-5-9 17:33
做为公司的话肯定不会答应把奖金部份写进去的,奖金本来就是要考核,给多给少又不一定,定1600元也不少于上海市最低工资标准,不什么不合法的.
酷哥妈 2008-5-9 19:47
在合同上就写明基本工资为1600，合同上必须是不变得数，后面可以加一句其他为考核工资，考核工资随考核业绩上下浮动，考核工资的发放办法详见考核管理制度，并作为本合同的依据，不要把不确定的东西写在合同上。至于员工的想法，这就靠HR去沟通和解释了。.
蹊蹊娘 2008-6-3 22:43
基本工资1600元不低于最低工资是合法的，这个数字不仅是加班工资的计算基数，也是病假工资的计算基数。但如果职工的总工资收入的70%是低于1600的话，作为公司来讲就不合算了。.
chenchen-lisa 2008-6-25 16:49
想了解一下，如果合同中签订基本工资1600元，那社保按哪个基数缴纳。.
jess 2008-6-26 16:32
[quote]原帖由 [i]chenchen-lisa[/i] 于 2008-6-25 16:49 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=3117619&ptid=4517266][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
想了解一下，如果合同中签订基本工资1600元，那社保按哪个基数缴纳。 [/quote]
我们是1600.