夏小雨妈妈 2008-5-7 11:15
请求帮助
遇到问题，请大家出出主意。
在公司工作13年，属于长期合同。被领导安排兼做集团内另一家公司的工作。我和这家公司没有任何劳动合同。
虽然是同一家香港集团公司，但是两家不同营业执照，不同经营方式和业务的。做了3个月了，因为是财务工作，牵涉
到很多税收工作，我和领导提出不妥当，工作太繁忙。领导说这是正常的。我只好提出辞职。
我想问一下，这种情况可以提出赔偿吗？谢谢！.
拉拉 2008-5-8 11:26
如果你有岗位描述,那么你可以拒绝做岗位描述之外的事物.
公司方面提出和你解除劳动关系的话,你可以拿到补偿金. 12个月*8676或 低于8676的月薪*13.
你也可以拒绝公司提出的解除, 继续履行你岗位描述中的工作职责, 公司应该继续履约..
1707sunny 2008-5-8 12:31
员工因为自身原因提出辞职的,单位不用支付经济补偿金.
象LZ这种情况,干嘛要自己辞职呢?不做另一家公司的事务就可以了,企业不能把你怎么.如果他们不高兴,顶多让他辞退你好了,还可以拿笔钱再走人.;P.
夏小雨妈妈 2008-5-8 12:48
那留下还有好日子过吗？在公司缺人手的情况下，肯定是不会主动辞退你的，留下就必须做死啊！[tt5].
快乐的小鱼 2008-5-8 13:08
LZ已经提出辞职了吗？如果员工因个人原因提出辞职，那公司不需要做补偿的.
快乐的小鱼 2008-5-8 13:10
[quote]原帖由 [i]1707sunny[/i] 于 2008-5-8 12:31 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2856346&ptid=4516184][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
员工因为自身原因提出辞职的,单位不用支付经济补偿金.
象LZ这种情况,干嘛要自己辞职呢?不做另一家公司的事务就可以了,企业不能把你怎么.如果他们不高兴,顶多让他辞退你好了,还可以拿笔钱再走人.;P [/quote]
同意.
酷哥妈 2008-5-8 18:15
搂住提得太快了，先咨询我们再说不是更好，不过可以跟他们协商一下，你翻一下你的劳动合同，上面是否有明确的岗位描述，然后你拿出证明自己为另一家公司工作的证明，这样就找他们去协商，这种情况应该可以给与考虑。.