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关于辞退该如何赔偿

我刚上任第一天，就接到劳动局的人事谈话通知，因一位员工向劳动局投诉了，要求给予三个月的补偿，事情原由是这样：
张某去年8月入职，任部门经理，他于上月被公司总经理辞退出了，公司单方面要跟他合同中止了。据我了解，这位员工在工作的能力上有所欠缺，而且还向公司的供应商索取钱财，（这是我了解的，但没有书面证据）现在这位员工被辞退了，他去劳动局要求赔偿工资，以及帮他交纳综保（07年8月入职，公司在07年11月帮他交纳的综保），和加班费（在上月工资结算中已把加班费发放给他了，但不是按1.5倍,而是1:1的支付。他的工资原先是基本工资2000元，综合补贴3300元，这种情况我司是不是要给予双倍工资的补偿,是以5300的工资给予补偿吗?碰到这种情况,公司因如何应对.请大家帮帮我.能否以违纪的理由辞退.
我也总结了一下,公司存在一些问题,工作能力不行,应该给予培训,转岗,如再不行可以提出中止,但之前公司没有这么做,而且也没有和这位员工签订劳动合同,虽然有把劳动合同发给他,让他签,但他未签也不提出任何不签的理由.综保应对其8月-10月的应给予补交,这些都可以解决,关健问题,如果赔偿成立,那公司要去付他1万多的工资,所以如果这样的做的话,老总会认为我人事工作没做好,能力不行(我是第一天上任就碰到的此事),大家帮我想想办法明天该如何应对劳动局.

请问你的综合补贴是什么意思？是计入工资的么？还是以奖金形式发放的？这里有说法的。.

这个员工的诉请是对的，是公司的人事工作没有做好。
1、保险是应该进公司就开始交
2、保险和加班的计算标准应该按照应发工资总额
3、平常时间加班按照1.5倍，双休按照2倍.

1.公司应补缴2007年8-10月综保费用.
2.加班费应如实计算:延时加班,按1.5倍支付,双休日加班按2倍支付,国定假日按3倍支付.
3.如果公司不能举证是员工单方面不肯签定劳动合同的,则必须按双倍支付1-3月的工资.
4.劳动合同法中所说的工资,为工资性收入,包括计时计件工资,奖金,津贴,加班工资等.
5.如果认为员工严重违规而辞退,公司应当有证据,而且公司对该事件确属严重违规的相关规定有法律效力(走过相关流程).
6.根据劳动合同法是关于不得辞退而辞退的情况,员工可以要求支付2倍经济补偿金.
仅供参考!(唉,HR越来越难做了!).

这个很容易跟老总沟通，是你的前任没做好。HR能做的是预防和实施，事情出来了就是寻找法规和事实尽量处理。事后摆平那是黑道的本事[em04].

[quote]原帖由 [i]1707sunny[/i] 于 2008-4-29 13:22 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2815721&ptid=4513654][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
1.公司应补缴2007年8-10月综保费用.
2.加班费应如实计算:延时加班,按1.5倍支付,双休日加班按2倍支付,国定假日按3倍支付.
3.如果公司不能举证是员工单方面不肯签定劳动合同的,则必须按双倍支付1-3月的工资.
4.劳动 ... [/quote]
今天我向公司老总汇报了昨天去劳动仲裁谈话的事项，老总对我说确实这位员工有向供应商索要财物之事，之前事发后老总出于再给予一次机会，就给他口头警告过，这次又出现了这样事件，所以老总觉得对企业的声誉带来的了不好的影响，所以把他辞退了，因为考虑到我们是一个特殊的服务行业，有一个行业的圈子，所以老总还是从人性化的角度出发不想把这事搞大，不想让这位员工以后在这个圈子难以立足，所以想还是这样平静的辞退他，未想因此造成了这一系列的事，我想问一下，你所说的对于违纪这一事项，要走一个怎么样的流程。按我的理解是，应该让供应商出具该员工向其索要财物的书面材料，但现在是问题是，他已经先向劳动局提出仲裁了，如果我再提供这书面材料是否有效（辞退该员工时，老总未让供应商提供这书面材料），我虽说是从事人事工作，但我从没参于过仲裁，之前做的都是薪资福利和招聘利专员，所以对这一系列纠分的处理我还不行，涉世不深，请高手给我指点一下。
哦还忘了一点，这位员工（外来人员）说他已到了国家规定的晚婚年龄所以在07年结婚时，他向公司请婚假（在上海办了酒席，还给公司的员工发了喜糖），他说公司只给他三天的假，现在他要求把没有给他享受的余下的7天婚假也要补偿给他，当他向我提这要求时，我问他你的结婚证书是什么时候领的，他说是08年1月，我想问一下高手，他之前未领结婚证，就要求公司给他享受婚假，这个是否可以算欺骗公司，公司是否可以不赔偿他这个假期。请高手给我指点一下

[[i] 本帖最后由 menzhou 于 2008-5-1 00:40 编辑 [/i]].

所谓违纪，就是违反公司的规章制度，而你是公司是否有此项规章制度(索要财物予以辞退)，并且该制度是否向该员工出示是这项规章制度是否对该员工具有约束力的关键所在。如果以上条件符合，你再考虑搜集证据的问题，如果供应商同意提供书面材料的话，最好再补一个工会同意辞退该员工的证明，以完善程序。.