毛毛妈2004 2008-3-27 11:22
请教离职问题
请教各位：
一位朋友在IT公司工作，2月份提出辞呈，现在已满1个月，由于合约中有违约金一说，跟公司一直处于谈判中，公司始终不明确金额，上周五人事谈过，没结果，要求这周再让他跟公司的律师谈，想请问公司这样做合理吗？一定要跟他的律师谈吗？如果公司一直拖着怎么办？谢谢各位[tt7].
粉红 2008-3-27 12:45
公司这样做是不对的。无论是否存在违约金问题，企业都应在员工递交辞职报告之起一个月内为员工办结退工手续。至于违约金的问题企业应另行仲裁解决。如果你这们朋友辞呈已满一个月了，企业拖着不办，他可以公司拖欠办理劳动者离司手续，影响劳动者再就业为由，进行劳动仲裁。.
毛毛妈2004 2008-3-27 12:54
谢谢,其实他倒希望公司去仲裁,因为公司也不是100%有道理,问题就是公司跟你拖,先红脸又白脸,只有仲裁了,不过也拖时间呢,小老百姓还要吃饭[tt8].
echoshu 2008-3-27 14:18
没关系.
如果由于公司不办理退工的原因,造成员工就业再困难的,你可以在仲裁时除了要求公司及时办理退工手续外,再外加支付这段时间的赔偿金..
双鱼阳 2008-3-31 16:54
是有补偿金,按失业金420/月算,你愿意吗?还是协商解决的好..
昀昀的妈妈 2008-4-9 09:10
不仅是补偿金，还有这段时间的工资和社保也需要公司支付的。。。赫赫。。如果是我，我要偷笑的。。。.
双鱼阳 2008-4-11 19:06
做梦! 公司可以把档案和四金做冻结, 他拖着不办退工,是没有什么损失的. 除非你有证据能证明你的实际损失,并且得到法官的支持,否则受损失的只有劳动者! 再说打官司还得花钱请律师, 案子如果打到终审大约十个月到一年时间. 所以单位是不怕拖的.
还是先想办法让单位办好退工, 实在觉得违约金付的冤枉的话, 再申请劳动仲裁, 官司赢了输了都没更多损失了..