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这样的规定合理吗？

某家公司最新出台的考勤与休假制度（试运行）中规定：
（1）旷工一天者，按日工资的三倍处罚，并扣罚当月奖金；
（2）旷工两天者，除按日工资三倍处罚外，同时扣罚季度奖金；
（3）连续旷工两天以上或年累计旷工三天者，扣除当年年终奖；连续旷工三天以上者，公司将对该员工予以除名，并不给予任何补偿。

另外：关于罚款这块，在劳动合同法的大背景下，应该怎样操作才合情合理？.