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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日


来源： 劳动和社会保障部 [url]http://www.molss.gov.cn/gb/zxwj/2008-01/10/content_219002.htm[/url].

谢谢! 要给予好评的..

今天在报纸上看到了

很及时啊.

谢谢LZ!很有用。.

今天咨询12333，说计算病事假和加班工资都用21.75，20.83暂时不用得

真不知政府搞啥名堂？.

12333有时也很浆糊的。不过这次好像是对的，用21.75的实际上是减少了日薪，也减少了加班费用，相对事假等也少扣了。.

20.83天是用于综合计时制和不定时制工作的人员是否超时工作的.
21.75用于标准工时的加班费\事假等的计薪..

啊？计算加班工资我一直是用20.92，怎么出来一个21.75了？请事假我是用当月标准工作日计算的，每个月都不一样的。算错了？.

20.92不能再使用拉.事假也可以用当月制度工作日做计薪日的. 没错..

2008年的节假日增加了一天，是不是这个原因？.

根据《上海市企业工资支付办法》第十四条、加班加点的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20．92天；小时工资的计算：日工资除以8小时。
在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
因此，新修改后的制度工作天数20.83，是用于计算加班工资的
月计薪天数21.75，是用于计算病事假的
不过偶是按照当月实际计薪日（即当月的工作日加上法定节假日）计算病事假的，不然的话，如果员工当月请事假，一天都不来，他还能享有0.25天或者1.25天的工资，岂不是笑话？;P.

那么请问各位，计算加班工资时，是不是还要从当月的工资总额中乘以70%作为日工资呢？
因为以前如果计算国定假日加班时，我们都是这么算的。例如：月薪3000，若他在10/1日加班，则10/1的加班费为：日工资（3000/20.92*70%）=100元。加班费为100*3=300元。
现在的新规定计算日工资没有提到70%的问题，该怎么理解？70%不用考虑了吗？.

[quote]原帖由 [i]xzhjd[/i] 于 2008-1-13 10:19 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2428934&ptid=4486567][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
那么请问各位，计算加班工资时，是不是还要从当月的工资总额中乘以70%作为日工资呢？
因为以前如果计算国定假日加班时，我们都是这么算的。例如：月薪3000，若他在10/1日加班，则10/1的加班费为：日工资（3000/20.9 ... [/quote]
目前《上海市企业工资支付办法》还在执行中，所以可以用当月的工资总额乘以70％除以20.83天，做日工资基数。这是我个人理解，仅供参考。呵呵.

啊呀，那我这次算元旦加班工资算错了，还是用20.92天了

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[quote]原帖由 [i]jjwang777[/i] 于 2008-1-13 16:31 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2429798&ptid=4486567][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
[/quote]
应该不算你的错啦，这是刚公布出来的。Take easy.

[img]http://www.yn.xinhuanet.com/newscenter/2008-01/11/xin_2530105111032343265624.jpg[/img]

可以看出调整的实质是日薪。就是说月工资/21.75..

不对,打过电话咨询过了,说是加班工资应以21.75计算.

制订文件时不能通俗一点吗，20.83和21.75应该选哪个，看都看不懂。.

制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算
适用的范围也没写清，晕.

月工作时间20.83天，计算工资用21.75天，什么意思，为什么不用一个数字.

请教一下,对于新入职员工的第一个月的工资该如何计算?  譬如说, A员工的第一个工作日是2月13日, 他的月薪应该是10000元,那么2月份应该发他多少工资呢?  谢谢!.