查看完整版本: 退休人员的辞退

退休人员的辞退

现遇烦恼事, 特向各位高手请教:
部门内一员工, 属外单位退休人员. 退休后来我们公司上班, 自2001年6月开始, 劳务合同一年一签. 今年9月开始休病假, 并有长期请假的苗头, 就在12月劝其离职, 3个月病假期间发放病假工资. 可她却要求我们按她在本单位的工作年限, 赔偿其6个月的工资! 说不给, 就要打官司! 实在想不通!
请教各位, 有什么好办法, 既可以让其走人, 又可以减少公司的损失? 退休人员出来上班, 是享受与其他普通员工一样的福利待遇吗?.

退休人员签劳务合同，可以根据劳务合同的规定解除。应该不属劳动法的范畴，建议咨询律师.

退休人员不属于劳动合同法管辖范围.我觉得主要还得看企业与该员工在合同中如何约定的.如果没有约定,应该是协商解决吧.最好咨询一下律师,当地劳动保障部门也行..

属于劳务合同

.

首先：这个人是女的还是男的，几岁？要是女的超过60岁，男的超过65岁，根据国家规定，是不能聘用的。你可以用国家的规定来压他，叫他马上走。
第二：劳务工和正式职工不同，他们走的话是没有经济补偿的。如果他要打官司的话，是打不赢的。所以，你不必去理他。
万一他打官司，仲裁最多判你象征性地给他一点钱，但这绝不是补偿金。是建立你的人道主义基础上的。
第三：你去查一下劳务合同，有没有请病假超过期限可以辞退的条款。要是没有的话，最合法的方法是：到2008年6月劳务合同自然终止。
第四：好象没有规定劳务工要发病假工资的，劳务工是做一天计一天工资的。最后一条不确定，要查一下相关的文件。.

退休了来抢钱钱抢位子，强人啊！.

加上个人的理解

既然能从2001年做到如今
一是可能那个人本人有一定的背景,公司当初已经从中受了很大的益处;
二是很可能那个人从技术的角度,也许能帮助上并且已经帮助上了公司.
所以才会倚老卖老的,上海人很有契约精神的,所以我个人认为那个人提出这种原由肯定不是无缘无故的.所以处理起来,一定要从多方面去考虑..

同意7楼的建议.
尤其是:如果企业有什么短处抓在有家手里的(做这么久,而且是管帐的),一旦真打起官司来,企业可能得不偿失.最好了解清楚,考虑周全些..

谢谢大家的回复, 我把情况说详细些:
1. 此人为女性, 约54岁左右, 已退休10余年, 当时由于公司规模不大, 在早期招了不少的退休人员
2. 合同中未规定病假超过多久可以解除合同, 但规定因身体原因无法胜任工作的, 经协商可以终止合同
3. 问题是, 协商不成呀! 公司已表示希望她能自动提出离职, 除3个月的病假工资照发外, 另补半个月薪水. 可人家不愿意, 说既然公司不要她了, 再来上班也没意思, 所以是不会来了,但赔偿是一定要给的
4. 到期自然解除是最后的解决方法了, 但她可能一直请病假到2008年6月, 公司经济损失是一方面, 也怕影响不好, 给其他退休人员建立榜样呀.
5. 我们也咨询过律师, 律师说她要告是告不赢的, 因为病假从根本上来说, 是对员工的福利, 对退休人员是可以不给的! 不过真要打官司, 总归烦呀!
所以请教大家有什么好办法, 可以妥善的解决?.

你咨询一下劳动保障方面的律师

执行的问题，有的时候政策归政策的。

打劳动官司的话，首先要通过劳动仲裁的。你先去那里咨询一下，做到心中有数。处理 起来，分寸就有了。还有就是你领导的态度，这个也是很关键的.

1. 此人为女性, 约54岁左右, 已退休10余年,

不会吧，现在女员工45岁就可退休了啊！！！.

女员工45岁退休, 可能办的是病退。.

最新进展:
退休人员死死咬住, 要求公司同意她请病假至明年2月底, 然后视身体状况是否来上班!
人事说, 协商不通, 将发信正式通知她终止劳务合同.
唉, 静观事变, 希望不要搞的太复杂!.

使用退休人员少交了太多的社保金，呵呵

个人认为，给一个月的工资就算结束比较合理。无论如何，也在公司做了这么多年了。不用做的太过，让单位其他的人觉得心寒。个人建议哟。.

恩 应该这也是公司的底线吧.