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我该如何保护自己的正当权益呢

WW上做人事主管和人事总监的mm 是否可以给我出出主意，帮帮我，让我应该有的正当权益得到保护。
我是在一家外企在上海的办事处。它是没有人事录用权的。我的人事关系一直在象外服这样的机构，作为他们的派遣员工在现在的办事处上班。 一做就已经10年了。按照劳动法，我是可以签不固定期劳动合同。现在我的问题是，
1.我应该同谁签， 办事处还是派遣我的机构呢
2.我感觉应该是派遣我的机构，因为之前是他们同我签的劳动合同派我到现在的办事处工作的。但是我同管理我们办事处的业务员说了，她却回复我她的上级领导没有声音让我等等。但是听说2008年的新劳动法规定派遣公司不受无固定期合同约束。
3.另外已经有朋友提醒我派遣公司为了规避新法连续两年签订固定合同就有签无固定期合同。他们已经着手用A.B两个在他们名下的公司同我们这些派遣员工2年一次轮流交替签合同。
4.如果我想挤在新法出来之前同派遣机构签无固定期合同。我该怎么做呢才能保护自己的正当权益呢？
想想蛮伤心的，辛辛苦苦地工作了这么长时间，到头什么保障都没有。[em02] [em02] 希望WW上精通这个方面的妈妈给处一点建议。多谢了。.

没有人理会？伤心啊[em02] [em02] [em02].

没有人理会？伤心啊[em02] [em02] [em02].

表急,会有人来帮你的..

回复 4#scarlett93 的帖子

下个星期又要出差，想想07年马上就要过去了，问题还没有解决吊在那里。人民币不断升值，现在的业务已经不能同以前比了。办事处的规模在不断缩小，宝宝又小，还是很希望保住一份相对稳定的工作。忧虑+难过[em02].

新的劳动合同法出台后,派遣公司好象是可以规避和派遣员工签无固定期限劳动合同,而现在在旧的劳动合同法下,如果要签则由本人提出,经公司同意后可以签,如果派遣公司迟迟拖着,拖到明年,也确实是比较棘手的事情。有数据表明，新的劳动合同法下，只有20%的公司会考虑改变现状来规避新政策，大多数公司还是会维持现状，毕竟大多数公司还是希望平稳经营，平稳过渡。相信只要你尽力了，公司应该不会有过激的动作的。.

我也这么认为的

[quote]原帖由 [i]twinsan[/i] 于 2007-12-18 09:08 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2342971&ptid=4481027][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
新的劳动合同法出台后,派遣公司好象是可以规避和派遣员工签无固定期限劳动合同,而现在在旧的劳动合同法下,如果要签则由本人提出,经公司同意后可以签,如果派遣公司迟迟拖着,拖到明年,也确实是比较棘手的事情。有数据表 ... [/quote]
尤其是外资，其实比国内企业更加注重这一块的。.

帮你顶.

回复 1#小星星 的帖子

给我打电话吧. 实在太复杂, 不想写在这里.............
也可以站内告诉我你的联系方式, 我来联系你..

这个估计暂时不会有什么办法.
派遣制就目前规定来说确实不能做无固定期限,你的公司又是不能签劳动合同的,非独立法人.
所以这个没办法解决..

回复 1#小星星 的帖子

你以前的合同是跟谁签的？.

公司如果这样做，员工也没办法。这是一个目前公司还可以钻的漏洞.