奕楠妈 2007-12-17 11:44
关于新出台的<<职工带薪年假休假条例>>
从明年1月1日起实施的<<职工带薪年假休假条例>>规定职工每年可享有5-15天年带薪年休假,我的疑问是:
如果公司本来就每位员工(不按进公司年限及工作年限分)每年享有15天年休假,如果按照新条例规定,是不是不能再这样做了呢?要和条例规定一致,那不是员工吃亏了吗?
另外,连续工作时间又如何去验证呢?看劳动手册?如果人家离职后在家休息一段时间再上班,是不是就不算"连续工作时间了"?
请各位HR同仁们谈谈看法!.
rr0001 2007-12-17 12:25
我的看法是就高不就低，你只要不低于国家标准，就可以在公司中继续执行15天年休假。.
sunnysh 2007-12-17 13:10
公司可以以国家规定为底线
指定高于规定标准的公司制度！.
happyone 2007-12-17 14:49
问一下，呵呵，午休的时候在讨论，青年节怎么放。
多少岁的算青年，可以放假的。
我们IT公司，估计没几个人在上班，呵呵.
twinsan 2007-12-17 15:11
就是啊,这半天休假的也视做国家规定假日,那不是很麻烦吗?再说青年节到底封顶是多大年纪啊?.
rr0001 2007-12-17 15:28
35周岁？.
奕楠妈 2007-12-17 16:03
我和同事讨论下来也是以国家规定为最低标准。
这个青年节我们也在说呢，到底封顶多少不知道，如果35周岁以下，公司只剩下两个老总和三个师傅了，呵呵....
小馄饨MUM 2007-12-17 16:32
“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
这条到底是指本单位还是其它单位工作时间也算的？.
skyxcn 2007-12-17 21:43
是啊，是计算社会工龄，还是在司工龄阿？:(.
1707sunny 2007-12-18 09:22
与楼上的同问。
不过从字面上来理解，应该是个人累计工龄吧。不过这个工龄认定起来可能难度大点！企业最好索性就睁只眼闭只眼，时间跨度那么大，也就让咱多休5天而已。;P ;P.
cxy150 2007-12-18 20:59
教师会有年休假吗.
骜晟妈妈 2007-12-18 23:00
[quote]原帖由 [i]1707sunny[/i] 于 2007-12-18 09:22 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2343075&ptid=4480835][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
与楼上的同问。
不过从字面上来理解，应该是个人累计工龄吧。不过这个工龄认定起来可能难度大点！企业最好索性就睁只眼闭只眼，时间跨度那么大，也就让咱多休5天而已。;P ;P [/quote]
字面理解没用，关键是企业怎么理解的？！.
小林的妈妈 2007-12-19 09:54
想当年，我们进单位后苦苦熬了五年，到第六年才有5天休假。没想到现在一年后就能有5天休假了，真羡慕啊。.
奕楠妈 2007-12-19 09:55
[quote]原帖由 [i]cxy150[/i] 于 2007-12-18 20:59 发表 [url=http://321ww.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2346603&ptid=4480835][img]http://321ww.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
教师会有年休假吗 [/quote]
老师是没有年休假的,因为寒暑假的天数已经超过休假天数了,这条条例中写得很清楚的..
小馄饨MUM 2007-12-19 10:12
[quote]原帖由 [i]cxy150[/i] 于 2007-12-18 20:59 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2346603&ptid=4480835][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
教师会有年休假吗 [/quote]
没有的，寒暑假包含了.
cy2233 2007-12-19 12:50
累计是咋算的呀，要是按个人工作时间算，偶明年就满10年了
要是按在这个单位的时间算，偶明年才满一年啊.
twinsan 2007-12-19 13:29
问过劳动局了,按一般连续工龄,即积累的工龄..
twinsan 2007-12-19 13:29
问过劳动局了,按一般连续工龄,即积累的工龄..
维维的妈妈 2007-12-19 13:57
是指个人连续工作的工龄吗？还是指在该单位的连续工龄？.
小学生 2007-12-19 15:24
进公司满一年后享受年假, 但是享受的天数按自己的工龄算. 工龄指累计工龄, 92年前有折算, 92年后看劳动手册上的工作年限合计数.
这是我的理解..
1707sunny 2007-12-19 16:32
回复 18#twinsan 的帖子
谢谢!我就不用再电话去问了!:victory:
瞧我给美的,正想着用这10天假去哪里玩呢:lol.
COCOOWIN 2007-12-19 18:40
我们公司本来两年以上就有三天休假，以后以此类推，我明年本来可以有8天的休假了，这个劳动法一出，公司按这个制度执行，我只有5天了，气死人了。.
丹妈 2007-12-19 19:37
回复 19#维维的妈妈 的帖子
*** 该贴被屏蔽 ***
丹妈 2007-12-19 19:47
回复 18#twinsan 的帖子
*** 该贴被屏蔽 ***
twinsan 2007-12-20 11:17
回复 24#丹妈 的帖子
同一单位连续工龄对很多新跳槽的人太不公平.我已经问过劳动局了,你也可以打12333咨询..
jataigh 2007-12-20 11:18
刚才在东方网上面看到这句话“不在同一单位连着工作能否算“连续”？
不在同一单位，但在两个单位工作的时间刚好衔接，算不算连续？《条例》出台后，有关“连续”问题同样引起众多网友、读者的关心。
【专家解读】仅仅从《条例》的规定上还很难解释，有关此条款，需要实施办法进一步解读。
[url]http://xwcb.eastday.com/c/20071218/u1a384090.html[/url].
jacky妈 2007-12-20 12:24
[quote]原帖由 [i]twinsan[/i] 于 2007-12-20 11:17 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2353010&ptid=4480835][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
同一单位连续工龄对很多新跳槽的人太不公平.我已经问过劳动局了,你也可以打12333咨询. [/quote]
我们公司老板也在研究这个问题,我打电话到12333去问过了,他们说目前还没有确切的解释出来,我也认为是积累的工龄..
xjf1295 2007-12-20 16:03
同问!这种关键的东西怎么都不解释清楚.
兔妞宝贝 2007-12-20 17:04
我们公司目前的操作是让员工提供养老保险个人账户结算单，根据虚帐实记年限和养老保险缴费月数来计算累计工龄，然后再根据标准确定每人的休假日。
也来关心一下到底是累计工龄还是同一单位的连续工龄？.
地球引力 2007-12-20 21:56
我们公司本来规定是进厂满1年休2天,2年休3天,一次类推,我正好是今年3年4天,按照规定明年也是5天,现在好了这个一出台,老板乐得按照这个来,就是有些职工本来满5天的就不合算了.我也是吃亏啊,本来09年可以变6天了,:'( .现在是怨声四起.
冰魄银针 2007-12-21 08:58
这个制度对我们公司的员工来说倒是好的。我们从来都没有休假，恨不得双休日也都上班。这个政策一出，不休假就三倍工资，老板还是鼓励休假了......
Recy妈妈 2007-12-27 09:48
病假也带薪的，病假怎么界定？.
揄扬 2007-12-27 10:04
期待权威的解释[em06].
lily730619 2007-12-29 10:18
[quote]原帖由 [i]揄扬[/i] 于 2007-12-27 10:04 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2375309&ptid=4480835][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
期待权威的解释[em06] [/quote]
是呀,我们也在等呢,到底这个工龄怎么算呢?.
奕楠妈 2007-12-29 14:23
早上收到一条短信：国务院法制办有关人士称，职工在不同单位工作，即使中间有间断也没关系，只要把工作时间累计相加满1年，就可以享受带薪休假。
照这样看，也就是累计工龄了！.
小学生 2007-12-29 14:57
领导讲中断不超过一年的, 累积计算. 但还没出文.
shrzh 2007-12-30 08:53
回复 1#奕楠妈 的帖子
公司多给的假是福利，不会减少的，除非特别情况。但是公司会让你先休法定的5－15天。因为这部分不休要付300％工资。其实国家的政策是针对那些没有自选休假，福利不好的公司的。.
幼儿园ny2002 2007-12-30 19:25
回复 8#小馄饨MUM 的帖子
我们单位是按本单位算的，我也不是很明白。不过有疑问。如果这样的话，现在的人有几个能休到10天的。.
aaaayuanye 2007-12-30 22:13
也有个 问题，读研究生是否算工龄呀.
kafei 2007-12-31 09:27
回复 30#地球引力 的帖子
国家出台的是最低标准. 公司只要 大于等于 这个标准就可以了.
Elaine0310 2008-1-2 13:15
我们公司只算本公司的工龄,那是不是违反了劳动法! 不是的话就只能让他们转空子了哦!:'(.
奕楠妈 2008-1-2 16:07
[quote]原帖由 [i]Elaine0310[/i] 于 2008-1-2 13:15 发表 [url=http://321ww.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2390572&ptid=4480835][img]http://321ww.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们公司只算本公司的工龄,那是不是违反了劳动法! 不是的话就只能让他们转空子了哦!:'( [/quote]
按条例的规定不是仅指本公司工龄的，看看条例就知道了！.
快乐的小鱼 2008-1-2 22:35
问过12333，享受年休假的条件是“连续工作一年”，即在本单位连续工作满一年才可以享受，企业兼并、转制或者企业委派可视作同一单位工作。但是如果跳槽到新的公司，就算中断了。符合享受年休假的条件后，再根据自参加工作后的累计工龄确定休假天数。.
快乐的小鱼 2008-1-2 22:44
但是在实际确定年休假时，有外地员工较多的公司会碰到如下问题：
1.工龄究竟如何确认？本市户口职工还好算，只要看劳动手册记载或者社保缴费年限，外地户口员工在私人企业或非正规企业工作，但不缴国家规定的社保的，算不算工龄呢？档案内的履历倒是填着这段经历。
2.正好跨在两个档次的工龄段，怎样确定到底给5天还是10天呢？举例：如果到2008年3月才满20年工龄，那么2008年公司应该给他多少天年休假呢？
3.离职是否可以享受当年全部年休假，离职前未休的部分能要求获得300％的未休补偿么？举例：如果员工在今年7月一次性休完年休假，9月离职，是否要扣回部分休假呢？
问过12333，目前实施细则未出台，无法答复。不知道是否是大家共同的问题？愿听听大家的理解！.
快乐的小鱼 2008-1-2 22:54
实际上我认为，不应该把累计工龄跟年休假捆绑起来（别拍砖）。现如今市场经济体制下跳槽频繁、打黑工的比比皆是，确定一个员工的累计工龄会面临各种复杂的情形。
我认为年休假就应该按照本单位工作年限（扯远了），个人以为原因有二：
1.本单位工龄最容易确认；
2.有利于提高员工在一个公司的稳定性，至少跳槽时他要考虑付出成本－少休带薪年休假了；.
Elaine0310 2008-1-3 14:46
郁闷
但是我们公司原来的休假的天数大于国家规定的,现在却响应了国家规定的最低标准!:@ 而且工龄也只能算本公司的!太让人郁闷了!.
快乐的小鱼 2008-1-3 14:58
按照《条例》，公司响应国家最低标准，是不违法的；但按照本公司的工龄，好像是违法哟！一切等上海的实施细则出来再说.
lily730619 2008-1-4 10:48
[quote]原帖由 [i]快乐的小鱼[/i] 于 2008-1-2 22:44 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2392539&ptid=4480835][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
但是在实际确定年休假时，有外地员工较多的公司会碰到如下问题：
1.工龄究竟如何确认？本市户口职工还好算，只要看劳动手册记载或者社保缴费年限，外地户口员工在私人企业或非正规企业工作，但不缴国家规定的社保的 ... [/quote]
是的,我们也存在上述困扰呢,再说我们先前就有年休假的,比法定的多,现在老板要跟国家同步,一刀切呢[em10].
快乐的小鱼 2008-1-4 10:59
回复 48#lily730619 的帖子
估计你们老板也只是怕用不完，支付300％补偿。我们公司是这样的，比原先多出来的天数另外定义一个名称，不要叫年休假，属于福利性质，进本公司满一年可以使用，当年年休假用完后可以申请，不过用不完视为放弃。这样的话，一方面员工希望享受这段福利，就基本不会存着法定年休假不用，避免300％补偿问题，另一方面又可使原有的年休假维持不变。这样应该可以说服你的老板。.
lily730619 2008-1-4 12:54
回复 49#快乐的小鱼 的帖子
好主意，我本来是想，比国定假期多出来的假期如果不休，按日工资50％结算呢。可能老板觉得怎么这也要补偿那也要补偿，索性一刀窃。恩，在跟他谈谈。.
快乐的小鱼 2008-1-4 16:15
回复 50#lily730619 的帖子
对啊！应该去跟老板争取的。想想我们作HR的，自己也是一名劳动者，在兼顾企业成本和员工利益的基础上，完成自己的本职工作。[tt8].
云-妈 2008-1-5 13:41
20#不要误导！！！！！！！.
小学生 2008-1-5 15:56
楼上的能说说吗你的理解或者权威的解释吗? 我在20楼说的是我的理解..
快乐的小鱼 2008-1-5 23:15
回复 53#ppmmd 的帖子
我同意你的理解。咨询过12333，在本公司工作满一年才算符合《条例》第二条“连续工作满一年”。但具体天数要看每个人《劳动手册》上记载的工龄，即累计工龄:handshake.
Elaine0310 2008-1-7 09:24
希望国家赶紧出台细则啊! 期待ING.......
哲子妈 2008-1-9 20:22
原来是在本单位工作满一年,再享受累计工龄的带薪年休假.
是这样吧?.
辰瑄妈妈 2008-1-16 10:43
我们公司是统一规定过年的时候多休几天，那么过年的时候多休天数中包含的双休日计算在内吗？
例如：国家规定春节放假2/6-10号，我公司放假2/6-17，那么2/16-17号的双休日算不算享受年休假的天数？.
sight 2008-1-16 17:29
[quote]原帖由 [i]辰瑄妈妈[/i] 于 2008-1-16 10:43 发表 [url=http://321ww.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2441486&ptid=4480835][img]http://321ww.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
我们公司是统一规定过年的时候多休几天，那么过年的时候多休天数中包含的双休日计算在内吗？
例如：国家规定春节放假2/6-10号，我公司放假2/6-17，那么2/16-17号的双休日算不算享受年休假的天数？ [/quote]
大家怎么理解楼上的这种情况？.
奕楠妈 2008-1-16 17:41
我觉得57楼的这种情况要看公司怎么定义多放的这几天了,像前面有的MM讲的,多的天数就是公司的福利,不含在年休假里的就可以了!
我想双休日本来就不应该算做是年休假的吧?.
peng 2008-1-25 19:55
都1月底了，有细则出来吗？累计工龄到底怎么算呀？一定要在现公司满一年，才能计算累计工龄吗？.
辰瑄妈妈 2008-3-11 13:45
就是呀，看情况好像细则出来没有声音。.
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