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不惑之年创业，想了解各位HR同仁喜欢什么样的猎头

70年的狗妈妈，高分子材料工程硕士，毕业以后阴错阳差居然进了招聘这一行业，摸爬滚打十多年，终于在近不惑之年出来创业了，开了一个小小的猎头公司。

经常在旺旺网上晃悠，想借这里和各位HR同仁讨论，你们心目中好的猎头是什么样的，应该具备哪些素质？.

我是求职者，不是招聘者。呵呵～～～.

又快又好又便宜，:D.

好像说的不是素质阿，跑题了:funk:.

[quote]原帖由 [i]appleworm[/i] 于 2007-11-30 10:27 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2280763&ptid=4476506][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
又快又好又便宜，:D [/quote]

现在猎头行业竞争这么激烈，不快也不行啊。我想要的猎头能充分了解公司的情况，与候选人也进行充分沟通，当然还一定要有职业道德。

自己给自己加加油！.

跟朋友聊天时说起过:上海的猎头公司的服务比广州的差远了.
现在很多上海的公司去广东招人的,可能是恶性循环的一种表现吧.

说不定LZ发现了这种现象倒是一个很不错可以挖掘的机会吧..

[quote]原帖由 [i]司哲(豆豆)妈妈[/i] 于 2007-11-30 15:27 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2282920&ptid=4476506][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
跟朋友聊天时说起过:上海的猎头公司的服务比广州的差远了.
现在很多上海的公司去广东招人的,可能是恶性循环的一种表现吧.

说不定LZ发现了这种现象倒是一个很不错可以挖掘的机会吧. [/quote]

倒真的没有听说过，按道理服务行业上海都还是不错的。你觉得上海猎头公司的服务比广州主要是差在哪里，不过上海的劳动政策一直抓得挺紧的，我以前的老板就总是觉得上海劳动力成本太高，对劳动者保护太多，在广东的话什么事情都好办很多。.

[quote]原帖由 [i]june227[/i] 于 2007-11-30 15:37 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2282978&ptid=4476506][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]


倒真的没有听说过，按道理服务行业上海都还是不错的。你觉得上海猎头公司的服务比广州主要是差在哪里，不过上海的劳动政策一直抓得挺紧的，我以前的老板就总是觉得上海劳动力成本太高，对劳动者保护太多，在广东 ... [/quote]
是两个朋友的亲身感受,以前他们都在广东工作,后来举家迁到上海,
他们在广州投了资料.很快会有公司联系的,但在上海投了好几家,没什么回复的.
后来他的作业方式是投广州的猎头公司,工作地点选择在上海.
我是觉得这个现象蛮有趣.呵呵...
本人对求职方面的服务业不太了解,但对于总的服务业环境那确实是有蛮大差距的,近2年还进步了不小的..

好的猎头：俺想的应该是量体裁衣，就是帮助应聘者分析她的职业背景，职业方向，职业预期，目前其所涉及的行业领域发展情况， 作为专业人士给与有效指导和推荐。 一旦进入面试阶段，了解该职位需求，公司背景等，给面试者以面试辅导等等吧。.

我个人认为,后续服务比较重要

人才储备也是比较关键的.如果多站在用人者和供人者双方的角度进行考虑(合适才是最好的,双方各自素质不错,加在一起未必能行).
口碑是需要慢慢做的.呵呵,希望你成功.

我们公司就是上海招人, 用了深圳的猎头. 成功前不收费, 成功后收取比例低. 人给得又快. 当然就用啦. 高职位的人..

好的猎头最好要有专攻，特定的行业，特定的function, 对市场上人才的整体水平了如指掌，对候选人的职业长期跟踪，对客户公司的业务，运作模式，组织架构，公司的文化风格烂熟于心。

有好的流程，永不放弃的精神，良好的沟通.

[quote]原帖由 [i]小白鲨[/i] 于 2008-1-5 18:00 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2401574&ptid=4476506][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]
好的猎头最好要有专攻，特定的行业，特定的function, 对市场上人才的整体水平了如指掌，对候选人的职业长期跟踪，对客户公司的业务，运作模式，组织架构，公司的文化风格烂熟于心。

有好的流程，永不放弃的精神， ... [/quote]

这点比较赞成。。。[tt9].

建议上17人力资源社区.

好的猎头我认为应该能够具备以下的素质：
1. 了解服务公司的企业文化和用人需求；
2. 有基本的人才储备，并能准确判断每个人合适的工作岗位

任何人都应该是可以找到工作，猎头就应该帮助企业找到合适的而不是最优秀的人.