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[[i] 本帖最后由 香格里拉的春天 于 2015-3-3 18:29 编辑 [/i]]

有几家公司会考虑CPI的因素？就算考虑，占多少比重？.

我们公司倒是考虑了CPI.工资基数和CPI挂钩的.CPI涨多少,员工基本工资也跟着涨,CP下I跌倒也不会减工资的.
可是08年的工资按06-07年的CPI计算,反应要比实际要慢一年,倒ING..

我们考虑了CPI,按政府公布的6%,然后按家庭日常开销折算后做为明年的一项福利,但名义上肯定不能叫物价补贴..

大家明年的福利新设了什么名目啊?.

我们没有什么福利项目,因为国内业务部门太多,又分散各地,很难统一.就干脆不要.反而简单..

大家都买好了吗?买的哪些机构的? 综合加薪率如何? 谢谢.

回复 2#我爱圆圆 的帖子

说的是呀,我们就不看上海市工资指导线,社保基数或CPI指数. 而参考行业薪酬调查和公司自身的经营状况.
07上海金融行业工资平均增长率已过13%. 我们自然不能低于平均数. 尤其主要岗位的工资分布不能低于P50, 不然怎么留住优秀的员工呢. 我们有的福利同行和竞争对手当然也不缺............

1. 我在想是否可以把员工家属的商业医疗保险放进我的团险里, 费用由他们自付,但能加进我的大部队就可以享受很多优惠.
2. 把青少年EQ或家庭心理健康辅导也纳入福利一小部分.
还有那些项目呢...............?  大家都来头脑风暴一下吧. .........  
其实很多想法能不能取得管理层的支持很重要, 很大程度上要看公司的财力和老板的气度了..................

现在好的就那么好，差的也不会好！
进一步的，都希望涉及家庭的综合的服务
　包括家庭成员的体检、锻炼＼生活服务、学习．．．
　　主要还是预算和老板的认识度！！.

回复 8#喜宝宝妈妈 的帖子

3. 想起来了一朋友公司, 他们把孩子的托费和学费定为每月报销1000元. 也就是说生了小孩子的员工每月都能领到这笔钱.
4. 还有很多员工的年休假用不掉(确实用不掉) 公司就奖励国内会展旅游一次.
5. ?
6. ?
7. ?
....................................

[quote]原帖由 [i]喜宝宝妈妈[/i] 于 2007-12-18 18:21 发表 [url=http://ww123.net/baby/redirect.php?goto=findpost&pid=2346207&ptid=4475607][img]http://ww123.net/baby/images/common/back.gif[/img][/url]


1. 我在想是否可以把员工家属的商业医疗保险放进我的团险里......[/quote]

上海50多名员工，北京也有差不多的人数，有什么合适的商业医疗保险方案可推荐？.

公积金管理中心有住房补贴，可以和公积金一样使用提取，就是税收不能免掉。.

回复 11#多多侠妈妈 的帖子

医疗保险选的是平安, 养老保险选安联大众的. 大多数同事坚持补充养老保险(以后的企业年金)不可以和商业养老计划混在一起, 所以为了透明化我们分开操作. 同事们都没意见,我们麻烦点儿也无所谓.  
如果您需要, 我可以把复杂我们公司业务的经纪人推荐给您. 因为计划内容涵盖太多项, 我没办法一一敲字. 站内短信告诉我联系方式吧..

新年好!--祝大家多多加薪!.