天翼妈妈 2007-8-27 18:21
试用期合同与正式合同是否可以分开签？
请教各位ＨＲ妈妈，我新找了一个新公司，新公司是委托东方人才中心代理管理员工的，比如发工资、签合同什么的都是跟这个东方人才中心签。但新公司跟我讲先签合同是签３个月的试用期合同，正式合同要等到试用期合格后再订。不知这个合乎常规吗？合乎国家劳动法吗？因为我做过的都是签一年合同含３个月试用期的。.
junhuayang2005 2007-8-27 20:29
应该是不行的
因为短期内的合同是不能签试用期的,一年最多三个月.三年最多六个月.单独的试用期合同是不正确的.可是就是有许多公司是这样做的.现实就是这样的.(这是老合同法的规定,新的还没有研究,不过我认为更应该是保护劳动者的正当的合法权益的).
katherine1101 2007-8-27 22:10
我现在的这家公司，我刚去的时候给我的也是3个月的合同，合同期满才签的是一年的合同。福利待遇和一年的是一样的，但是好像3个月之内是没有休假的。.
小学生 2007-8-29 15:56
这三个月的合同也是正式合同, 短期合同. 没有试用期的..
天翼妈妈 2007-9-4 16:23
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再想问一下,如果这三个月的试用期合同也是正式合同,为短期合同的话,那么是否也必须交"四金"呢?多谢！:victory:.