旺爸他姐 2007-4-6 13:57
紧急求助各位资深HR
某一外资企业,突然开除一员工,开了张空白的退工单,口头理由是上班时间打游戏,违反公司规定.不给予任何补偿.
该如何处理? 仲裁? 该准备些啥书面资料或证据?
请各位资深HR指教~~~多谢多谢!.
rr0001 2007-4-6 14:05
60天内提出仲裁，否则自动放弃。有没有违反公司纪律什么的奖惩条文，对照看看。不过从“上班时间打游戏”而开除，感觉有点怪。
[[i] 本帖最后由 rr0001 于 2007-4-6 14:06 编辑 [/i]].
旺爸他姐 2007-4-6 14:08
回复 #2rr0001 的帖子
我也觉得呀怪呀.......
谢谢
还有啥建议吗???[em07].
旺爸他姐 2007-4-6 14:18
打了,让去办公地点,但得到下周一,今天下午么有滴......
某人又急又气........
旺爸他姐 2007-4-6 14:35
是打了这个电话了,给了个地址,让直接去仲裁委员会,当面谈..
rr0001 2007-4-6 15:01
你让他找公司人事谈谈，问问违反了什么条款要这样处理。.
junhuayang2005 2007-4-6 19:09
这个理由是不成立的
要对这个人有补偿的
重大过失要对企业造成严重后果才有可能是的
如果是我，会要企业赔偿的，但是不会在这种企业呆下去.
我爱圆圆 2007-4-6 19:56
什么叫空白的退工单？如果上面什么都没填写，没有任何意义。
那你该上班就上班，该敲卡就敲卡。.
旺爸他姐 2007-4-9 09:12
回复 #10我爱圆圆 的帖子
卡已经被收回去了
上周就跟人事经理谈了,人家很狠滴说,去仲裁吧..
我爱圆圆 2007-4-9 11:03
估计还是有什么你不太了解的情况，否则公司不会这么强硬。
那就直接申请仲裁吧，但要注意合理主张。.
jack1124 2007-4-9 18:33
公司的规章制度是怎么规范的呢？如果没有具体说明的话，一方面照旧上班，一方面去提出仲裁！.
旺爸他姐 2007-4-13 10:40
谢谢楼上各位HR ,已经去过仲裁委了,但给了张单子要自己填,而且金额得填好,晕.
再请教一下,除了N+1外,我还该要求公司赔点啥DD?如何计算..
annymama 2007-4-13 12:39
看看社保基数有无交足。加班费有无如实发放。不过这个得有考勤记录，取证麻烦。.